如何创造我们想要的未来？| “新工作主义”第二期

疫情之下，各组织开始应用远程办公模式，这种工作方式由此证明了自身的可行性。Twitter、Facebook、Spotify等科技公司纷纷宣布或可永久实施远程工作计划。互联网的发展也带来了新的办公协作方式，固定于某一特定地点、面对面沟通交流的传统工作方式不再是效率最大化的选择，部分组织也开始重新思考内部的制度安排。

关于组织的变革，我们或许无力推动改变，但个体的工作与生活，难道不是我们每个人都力所能及的层面吗？

蒂莫西·费里斯（Tim Ferris）在《每周工作四小时》一书中，提出“新贵”的概念——新贵阶层不以积累经济资本为标准，而提倡以时间与移动为货币，主导自己的生活方式设计。事实上，我们都拥有为自己量身定制生活方式的权利。但是，究竟应该怎么做呢？

对于身处风险社会中的个体而言，归属于标准化、规范化、程式化的劳动体系，依赖于传统的工作方式，或许不再是抵御无处不在的风险的最佳方案。在个体被充分给予决策自由与风险责任的个体化社会下，遵从内心的声音，着手设计自己的生活方式成为一个新的命题。

在生活方式设计的权利之下，首先要思考的便是如何逃脱现有的藩篱，而后才是怎样创造新的天地，也就需要面对以下问题：

- 怎样才能摆脱朝九晚五的束缚，或是逃离更适应当下情境的“996“，获得更多时间与移动自由？

- 获得自由之后，我们又应该如何利用这种自由，避免让自由成为新的枷锁？

- 当许多人都过上自由的生活，实现了个体自由的未来社会，又可能是怎样一幅图景？