裁员，最能暴露一个公司的底线
最近，某互联网公司的员工在职场社交平台上爆料，该公司正在裁员。
HR让员工主动离职，不离职就以违纪为由，强制开除。为了防止员工抱团，这次裁员也分为小规模和多批次裁员。
接着又有员工爆料。
该公司要求员工参加数学考试，考试不及格的都开除，考试内容涉及三角函数、空间向量、立体几何等内容。
即使在如今经济下行，就业困难的形势下，我也一直对裁员抱着中立的态度。
但为了节约点补偿金，采用如此卑劣的手段来迫使员工离职，确实做得有点过头。
很多企业想通过裁员来节约开支，降低成本，维持公司运转。
想法很美好，如果采用的方式出了问题，最终结果往往不尽人意甚至南辕北辙。
就以该公司这次裁员为例。
哪怕就业寒冬，优秀的求职者也从来不缺就业机会。
相对于普通求职者，他们更看重公司的发展潜力以及伴随着业务拓展所能得到的回报。
也就是说他们是一群为了长期利益可以延迟满足，牺牲短期利益的人。
而这样不择手段裁员，会让他们感到恐惧，即便现在没有离开，遇到合适的机会也会照样辞职。
毕竟从历史经验来看，兔死狗烹、鸟尽弓藏之事不在少数。
另外那些绩效一般乃至不合格的求职者。
本身在职场上就没有较强竞争力，现在去外面找工作更不容易。
那只能使劲想办法在公司耗着，你要996就陪你996，你要考试就准备考试。你要强制辞职就去社交媒体上曝光你的恶性。
光脚的不怕穿鞋的，能多呆一天就多挣一天的工资。
真遇到这样的人，你还真拿人家没办法。
如果真的不行了。
建议创始人可以和大家推心置腹好好聊一下，哪些业务需要合并或者砍掉。哪些员工因为绩效或者其他原因可能需要离职。
不是说每个公司创始人都得学史玉柱，公司破产后也要抗下所有债务。
但一个行业的圈子就这么小，为了节约点钱寒了大家的心，把自己口碑给砸了。
以后再想把声誉挽回可就真的很难。
裁员通常都会裁中层员工。
因为高层基本都是创始团队，拥有丰富的人脉资源和管理经验，对公司价值巨大。
而底层员工薪酬待遇低，精力丰富，干劲十足，性价比高。
对于那些即将或已经步入中层却感觉上升无望的职场人，早做打算、未雨绸缪真的不是件坏事。
上周加入了一个公众号互推群，里面很多朋友主业都在做程序开发，业余时间写点公众号推文。
也许不能通过公众号盈利，但在写作的过程中能总结反思自己的工作，精进业务能力，还可以结识到很多行业内的人脉资源。
这确实是个不错的思路。
好工作从来都不会出现在求职网站，不要等到裁员后急需人脉时才忙着去建立人脉。
作者简介：云飞，现就职某知名互联网公司。曾在华润、中国石油等知名央企有实习工作经历。在京东集团、阿里巴巴集团有战略级项目运营管理经验。期待与你链接，共同成长。