推荐收藏！腾讯+华为+字节人力资源体系汇总
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说到名企，腾讯、华为和字节不能不提，这些企业的成功看起来总是那么神秘莫测、遥不可及......说到名企的HR，业内有三位不得不说的标杆人物：原龙湖地产的房晟陶、阿里的彭蕾、腾讯的奚丹。
奚丹是腾讯高级副总裁，他曾说：“人不是雇员，也不是生产力，而是腾讯最有价值的资源，是腾讯的第一财富。”
看标杆、学经典，今天为大家整理了腾讯、华为和字节的人力资源体系汇总，希望你能有所收获。
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1
腾讯篇
2
华为篇
华为，是中国最早将人才作为战略性资源的企业，其人力资源管理体系更是华为持续发展的源动力。
华为的人力资源管理体系是业内最领先管理体系之一。
了解最顶尖公司的人力资源管理体系，以及学习人力资源管理体系如何更好地促进公司业务的发展。
这是每一个想要成长的HR必须学习的，也是通往管理者的必经之路。
为此，小编精选整理了【华为人力资源管理经典资料】供大家参考学习，站在巨人肩膀上才能走的更远。涵盖华为“任职资格/绩效考核/薪酬体系/企业管理/培训设计/招聘管理等，HR最好的提升办法是多向华为这样的大企业取经，汲取它们的精华，然后结合自身企业学以致用。
华为培训设计
华为人资全案
华为绩效考核
解密华为成功之道
企业管理模式
华为任职资格
薪酬体系设计
以上就是本期《华为人力资源管理经典资料》福利部分展示，文件过多，就不一一列举。更多精选福利请领取后学习吧~
3
字节跳动
字节跳动公司成立至今仅八年，成长极为迅猛，目前估值已超千亿美元， 是中国最大的独角兽之一。
自2012年创立，字节的估值从6000万美元狂飙。按1000亿美元计算，其估值累计增幅达到1667倍。
那么其人力资源体系是什么样的呢？今天给大家带来了《字节跳动人力资源实践》，大家赶紧来学习下。
1.字节跳动发展历程
2.字节跳动投资布局
3.字节跳动互联网格局
4.字节跳动业务架构
5.字节跳动组织架构
字节跳动目前大致为1-14-106人才架构。张一鸣直接领导了14名公司高管。
2
字节跳动管理哲学
1.把公司当成一个产品来做
2.组织管理理念
3
字节跳动人才观
1.优秀人才特质
2.字节跳动人才机制
3.字节跳动人才观
4
字节跳动招聘体系
1.招聘理念
招厉害的人，让信息更高效，和优秀的人做有挑战的事。
2.招聘原则
3.人才标准
4.招聘策略
5.招聘渠道
6.招聘流程
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