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记得多年前刚踏入职场，坐在办公室里，更多的感觉是“心慌”——下班了老板还没走，我能走吗？工作做不完，是不是得带回家做？
没想到，多年过去了，年轻人初涉职场那种“心慌”的感觉还是没有一丝丝改变。
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但是，这届95后职场人，还是有点“不一样”。
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坐着突然被cue，惊得腰板瞬间挺直，面对姐姐们主动“暴露年龄”，只能卖萌用“我们同龄”来圆场。![]()
结果姐姐们很自然地聊起天来，这回周深是真的插不上话了……像极了初入职场不懂要怎么和同事聊天的我。
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周深都算见过大场面的人了。而《令人心动的offer》里的萌新，各种紧张、出Bug的场面，真的能让人回忆起被办公室支配的恐惧。像第一次课题获得第二名的詹秋怡，没有被任何一位律师选中，惊呆观察团。大家都一脸疑惑：为什么呢？
和史律谈话后，才知道原来是她的性格过于“慢热”，话比较少，也没有办法更好地把自己的特点和长处展示出来，自然各位老师也就不太了解她。
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除了“优秀实习生没被选中”这种反转，另一个大反转来自于新手们的辩论赛。
大家都想选有经验的人组队，朱一暄就用了十分巧妙的方式——
给李晋晔和瞿泽林透露了王颖飞打过辩论的消息，让两人把注意力集中在两个女生身上。但其实另一位男生刘煜成也打过模拟法庭。
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之后在选人时掌握主动权，不让对方把两个女生选走，又要求先选男生，看似是公平的一边选一次，其实已经让对方先选掉一人，之后自己就可以在剩下三个人里先选两个想要的人。
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很有策略对不对？但真正上场，主动暴露缺点的却是辩论老手朱一暄本人。
在队内无人可战时，朱一暄主动站起来迎战。没想到她的观点站不住脚，“没有人滴酒不沾”等稚嫩言论，让律师团都皱眉头。
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类似地，正方组唯一有辩论经验的王颖飞也因为用力过猛失手了。
由于组里只有她打过辩论，王颖飞给自己背负了很大压力，大家去休息的时候，她还在通宵准备辩论内容。
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结果就因为熬了个大夜，到辩论场上反应有些迟钝，第一次发言已被警告超时，结辩也没把握好时间，精心准备一个通宵的结辩稿都没能说完。
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相反，看起来很憨憨的瞿泽林，不但被带教律师选中，身为小白在辩论时也镇定自若，给正方开了个好头。
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所以，这是一个“小白逆袭”的励志故事？
不知道接下来实习生们会怎么表现，我倒觉得，年轻的职场人们，也是时候该思考“用力过猛”这个问题了。
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职场自有它的丛林法则，闪闪发光的简历并不等于100% offer到手，进入君合之后大家的职场新鲜人的举动也佐证了：职场不同于校园，除了分数仍有不少关键得分点。很有意思的一点是，从这届实习生身上，可以看到95后职场人的某些特性。![]()
影视剧里常有打印机都不会用的小白误入行业TOP1企业，一路升级打怪成为大Boss的桥段，但《令人心动的offer》用血淋淋的事实告诉你，这种情况真的只能出现在电视剧里。像君合这种顶级公司，能够踏入办公区拥有姓名牌的新人，哪一个不是从面试环节就过五关斩六将的高手？一边有行走的面试模版王骁，凭借着亮眼的求学经历、自信的表达收获了面试官赞许的眼神。另一边的李晋晔本科期间就通过了英语八级、三份律所一份法院的实习履历，进门先递简历夹，谈吐流畅，情商满分，收获了“你的缺点是没有缺点”的好评，直接拿下了面试第一的成绩。![]()
有了上一辈打拼下来的物质积累，95后新鲜人们，拥有更好的教育资源，他们当中的很多人，早就通过考名校、出国留学等方式开拓了自己的视野。![]()
所以你不会在这里看到啥都不会、灰头土脸的职场小白，他们每一个人，都是职场精英潜力股，要争的，是进入国内顶级律所的机会。![]()
越是在这样激烈的竞争环境里，决定输赢的，有可能只是一些不起眼的细节。比如赢了詹秋怡的瞿泽林，在观察员看来是个冷门之选，但何炅就觉得，他是个有发展潜力的好苗子。![]()
事实也证明，律师团真的选了瞿泽林。但不是因为他履历有多光鲜，恰是因为在其他同龄人眼里都有光芒的时候，瞿泽林表现得比较“木”，甚至有点茫然。可是真正工作起来，却总能给律师们惊喜，这种反差和期待感，才是大家想选他的原因。![]()
所以，在95后职场里，“人外有人山外有山”，有时比的不是背景、履历，而是可以源源不断被挖掘的潜力，简而言之，有想法比有履历更重要。
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第二点，95后职场人更坦承，他们从不掩饰自己的野心、渴望，却也因此形成了公平竞争又密切合作的“战友”氛围。全片最有综艺感的，莫过于瞿泽林被史律选中后的一番谈话。一开始，史律告诉他，自己每天都爱泡不一样的茶，同事们会找他要茶喝，大意是想让瞿泽林放松一点，来上班可以找自己要茶喝。结果瞿泽林说，奶茶、碳酸饮料、咖啡、茶叶……自己从来都不喝。![]()
问他为什么不喝，结果小瞿的回答让整段垮掉：“觉得它不健康。”……看着自己眼前的一堆茶，史律笑得相当尴尬了。![]()
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虽然会让场面僵掉，但反过来说，他们也是非常坦承、没有太多心机的孩子。越渴望越坦诚，面试时王骁声称要做律师圈的航空母舰，张口即来international和斯坦福水杯、工卡，丝毫不掩饰想要大干一场的野心和动力。![]()
以至于何老师凡尔赛大师理论都出来了，也引发网友对他“用力过猛”的质疑。![]()
但这勇敢进击的姿态，不正是职场挣扎的你我的真实写照吗？
同时，八位实习生们也没有影视剧里脸谱化的勾心斗角，大家反而会在伙伴陷入困境时大方伸出援手。比如收到第一轮布置的作业时，有过律所从业经验的丁辉，就没有藏私，给其他小伙伴提炼要点。瞿泽林电脑宕机，朱一暄主动帮他打印作业邮件解燃眉之急，这一举动还被观察室夸赞是“有效社交”。在这样的氛围里，95后相处起来更松弛自在。而君合的四位带教律师也没有行业大佬的架子，时不时带他们喝茶谈天，言语上给他们鼓励，最终形成的职场氛围也特别愉悦。影视剧里的职场勾心斗角line，至少在目前没有出现。
他们当中的很多人，是不加班文化的忠实践行者，但下班不等于工作已经做完了，所以还是得带电脑回家，但不带充电器是最后的骄傲。![]()
但也因为年轻，在必要的时候，他们的拼劲也相当惊人。比如熬通宵的王颖飞，第二天面对领导关切的问候，她却淡定地说，因为知道自己很能熬夜，才会选择通宵工作。![]()
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这样的用力过猛，即使职场不提倡（可能意味着效率不高），但在年轻人身上仍显难得。毕竟在很多人眼里，95后似乎还处于一种不懂事、懒散的状态。
但这些95后没想那么多，想赢，就老老实实去拼，努力不一定有收获，但不努力什么都没有，这样浅显的道理他们都懂。当然，从老职场人的上帝视角来看，这届年轻人还是比较稚嫩，比如做事不够细心，会“漏看”重点；不太有“拒商”，不能用更好的方式表达拒绝。![]()
他们绝不是外界想象的那么懒散、平庸、基本功不扎实。相反，他们履历闪闪发光，有个性，也有拼劲。比起70、80、90前辈们，他们差的，或许只是一个有发挥空间的舞台。![]()
和现实职场还是有些不一样，8位实习生最终只能有2位拿到offer的赛制，节目背后蕴含的，其实是一套真实的“职场生存法则”。就业本是双向选择，对于求职者来说，适当的包装是有必要的。注意！这里的包装不只代表外形穿搭，还包含你待人接物的姿态。李晋晔在面试环节进退有度，聊到发量时自黑“过两年就不一定了”，既活跃了面试氛围拉近了距离，也凸显了自己的高情商。多重buff加成，他成为了面试成绩第一，也是第一位被带教律师选中的实习生。![]()
被夸“没缺点”还说接下来会变成发现缺点的过程，这孩子真的很清醒又很高情商
其次，情商的确会让求职者加分，但能不能走到最后，还得靠综合能力。初进职场，第一关就是要适当地突出自己的特点，让同事、领导记住自己。瞿泽林送小伙伴们文具是在打造记忆点；朱一暄出场戴玩偶饰品也是在打造记忆点。![]()
同理，王骁无意而为的“凡尔赛表达法”也是打造记忆点的一种。总的来说，好学生不一定能成为优秀的职场人，刚接触工作紧张、无措都很正常，撒明灯是北大法律系本科、研究生双保送的高材生，但当他第一次主持《今日说法》的时候手都不知道往哪放。像詹秋怡从习惯性紧张到辩论赛时放开自我，流利发言也令带教律师们印象深刻。![]()
相反，大龄求职者不把年龄和经验变成优势就会成为负担，像丁辉，其实是8位里面唯一的“非95后”，有过工作经验，所以带教律师对他的要求会更高。![]()
结果第一轮作业中他就写错了“君合”，一个小错误犯了大忌，综合成绩垫底。![]()
这就是职场。周深当年参加《声入人心》，已经凭借作品出圈是位有名气的歌手了，但第一次面试的时候因为表现不够“惊艳”，就没有站在首席的位子。![]()
职场固然比不上校园、家庭里有那么多的人情味，教室里有面看得见的墙，写着“好好学习天天向上”，而职场中有道看不见的墙，明晃晃亮出四个大字：不进则退。为了“前进”，大家必须孤注一掷，背水一战。所以丁辉那样已经有过工作经验的人，会选择裸辞来上节目。![]()
也因此他喜提“背水辉”名号。但在他看来，如果不是这么用力地争取，他又有什么机会可以坐在面试间和四位大律对话呢？王颖飞通宵赶工肯定会影响状态，可她为什么还那么拼？——因为，再不拼就会失去被选中的机会。![]()
他们的每一个选择，都会对未来产生影响，所以，他们必须“用力”，这是摆在95后面前的残酷职场现实。但从另一个角度看，不顾天高地厚地去闯，这份用力过猛、至真至诚不正是年轻人的珍宝吗？这是我觉得节目最好看的地方，它记录了几位年轻人竞争两个职位，炙热拼搏的过程，同时，也记录了那些在生活里被人磨砺遗忘，但其实值得人们珍视的东西——![]()
之前我们总嘲娱乐圈有人“用力过猛”，没想到吧，职场里其实也有很多“用力过猛”。
面试环节时梁律对丁辉说：你这样人生很辛苦的，把别人也搞得很辛苦。
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这句话也同样可以演艺圈里想转型却越转越尬的演员；拍照用力却越显油腻的小鲜肉；用力发通稿挤热搜却没好作品的悬浮明星……
但是，用力过猛也比不敢发力强，去争取、去表现，也总比错过了、后悔了要好得多。
没踩过坑，就没法找到更精准的发力点。
职场人也是，特别是新人，必要时多“用力”，就算被嘲也没什么可怕的。可怕的是有着年轻的资本，却从没为自己的理想拼搏过，到有天变成油腻中年了，才发现自己的过去一片苍白，庸庸碌碌，一无所获。
那样的人生，多无趣啊。
今天的深夜话题是：
你认为95后职场人熬夜、立flag是“用力过猛”吗？
来评论区说说吧~![]()
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