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Hi，大家早上好～
又是一个打鸡血的周一！休息了一天也要精神起来了哈哈。
还记得4月下旬我发了一条消息，说我要去采访陈铭，和他聊聊职场经吗？当天一下子涌来很多留言，基本上分为两类：表白陈铭和认真问职场问题。
看来我们的读者不但喜欢聪明的男人，自己也聪明好学。
捂了两周，终于把采访视频剪好（一定要翻到后面看视频），也可以跟大家老实交代，我是去江苏卫视《闪闪发光的你》节目组探班啦～不但采访了陈铭，还见到了马东、任嘉伦、呼兰、陈卓璇、李好，他们聚在一起聊什么？
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给你一点提示：我是在“巴菲特”房采访陈铭的。
听起来很高大上吧，这个聚焦金融行业的职场真人秀还挺有趣，初入职场的金融高材生们被各种任务和实操逼得压力爆棚，“刀光剑影”随处可见。
让我不禁想起自己做媒体前在金融公司待了三年的时光，不过随着年龄和身份的变化，我也会更重视看导师的反馈。不得不说，遇到一个外冷内热，经常直戳痛处的领导其实一件幸运的事，你会快速成长。
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我还挺喜欢带教导师张继强的
我们工作室最近也一直在招人，很多热血新人加入还挺有活力的，不过问题也不少。趁着年轻，别怕犯错，但也要尽快把能犯的错犯掉，改掉错误一步步升级打怪，不然之后的试错成本会越来越高。
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《闪闪发光的你》录制现场
正值求职和毕业季，借着《闪闪发光的你》和陈铭的采访，来聊聊职场新人该做些什么吧。
如何在面试官没有见到你的情况下，就对你产生不错的第一印象呢？当然是写好简历！简历的颜值和内容一样重要，很多人的简历直接就卡在了“格式”关。
《闪闪发光的你》里面，被带教导师批评简历太丑了的就是申紫豪同学，乍一看也还好。但看看正常的简历，就会发现，申紫豪简历分割线鲜艳的颜色让人会忽视最核心的文字部分。太过喧宾夺主，反而会本末倒置。我做媒体很多年，完全是不排斥各种设计版式的，但若是它们对简历上的核心部分造成了干扰，那我也会不要。在实际工作中也是一样，如果编辑擅自增加夸张的版式、鲜艳的颜色、图片调性跳跃太大，干扰了内容的阅读节奏，也要大刀阔斧删删删的。观察室里的各位嘉宾也产生了热烈的讨论，陈铭还在线分析了简历风格，我还现场问了他自己的简历是什么样的？其实也是一页纸的。简洁风还是现在的主流风格。其次，简历要根据JD（job description）制作。JD指的就是“职位描述”，在制作简历时，简历顺序最好是按照JD要求来排序的，并且应当把相关的、匹配的工作经历放在最前面。还要学会读懂JD暗含的招聘要求。比如我们号第一条，写着“负责挖掘符合公众号调性的内容，负责相关选题策划、拍摄与撰写”，那么就应当多发掘自己“写作、适应、搜集能力是否够强；是否有基本的拍摄技能”等。
我经常在简历初筛环节就筛掉不少人，很多时候都是我想看的地方看不到，不匹配。但也要特别强调，那些“太会写简历”的人，也可能会适得其反，因为真实和真诚是基本的原则。我在面试时也会用过核查简历时间线，问项目经历细节等方式核查面试者简历的真实度。
简历关过了后，接下来就是面试关了。如果说简历上呈现的都是你的硬件部分，那么面试则是体现你综合素质的软件部分了。面试考察的是一个人的综合能力及临场应变能力，面试官能够从与你沟通的这几十分钟里获取到许多信息，能直观地进一步了解你，决定你最终的去留。那么面试时我们应当注意些什么呢？这里有一些小tips送给你：注意谈吐：在与人面对面聊天时，因为不知道自己的状况，所以经常会出现一些潜意识的小动作，这个时候就要注意咯！动作要紧绷，但状态要放松。与此同时，你还需要保持自然的微笑，尽量给人一种亲切感。很不幸，在面试环节我们的申紫豪同学又被单拉出来批评了：因为他之前在演讲协会待过，所以肢体动作会更加丰富，且呈现出来的整体感觉会让人觉得比较刻意。
其实在面试时，我们只要保持正常轻松的语调就好了，太过有距离感，会让人觉得没有沟通下去的欲望。
学会讲故事：其实大家仔细回想一下，面试时很多面试官首先都是根据你的简历来进行提问的，这就需要你对自己的简历十分熟悉，说达到“倒背如流”的程度都不夸张。你写在简历上的每一个工作经历，都应该有一个可以能够聊下去的故事。讲好一个故事，最主要还是遵循STAR原则：即Situation（背景情况）、Task（任务）、Act（你在这个事件中的行为）、Result（结果）。这四个要素具备了，你讲出来的故事才会显得更加真实、可靠，面试官才会全面地了解到你的能力。这一点节目里的林鹰谷同学就做得不错：考官根据他的简历提了一个有关“酸菜鱼行业研究”的问题，林鹰谷可以说是对答如流，各种数据都能够立即回忆起来，专业术语频出......可以看出，林鹰谷是做了充分的准备。而这个问题回答完后，四位面试官对他好感倍增，甚至直言“我要定你了”。
在看《闪闪发光的你》时，最让我动容的还是他们在初入职场时，连续几轮的施压下，他们咬牙坚持的样子。来自新疆的北大学生伊木兰，在记录会议纪要的环节，由于不擅英文而使用录音笔转换，最后还没能完成任务而被几位导师严厉批评，排名也因此垫底。
我能理解伊木兰的难处：在一场夹杂双语的专业会议中，伊木兰作为一个记录者，他的第一母语甚至都不是汉语，对他来说，这就是一项更艰巨的挑战。
当然了，在任务面前，没有解释的余地，交出一份最好的答卷，才是上级想要的。
伊木兰不能接受这样的结果，他终于忍受不住内心的煎熬，眼眶红了起来，最后躲进洗手间，默默哭了一场。可是职场不相信眼泪，状态还是要迅速调整好。一分钟后，他停止了啜泣。抬起头看着镜子里的自己，对着镜里的自己笑了一下，就这样释然了。陈铭也说，在这样的结构性行业中，压力和焦虑就是效率和动力。如果感到压力特别大的时候，他建议每人找一面“镜子”。如果自己无法释怀，身边的同事和朋友也可以帮到你。有人会说“职场是冰冷的”，现实会让你明白，公司就是公司，它不是游乐园，不是温馨的家；但有时候这些同事又能让你觉得它是有温暖的人情在的。马东的一番话更是让我觉得醍醐灌顶，他说：职场一点儿都不冰冷，职场是恒温的，它带给你的是成功后的喜悦，以及发自内心的自我认同。
如果能接受这点，不管是抗压还是降压，都可以一笑而过了。
还是那场会议纪要。在节目里，导师们要求双语会议结束后半小时内整理出纪要，然后发至邮箱里。但是在场的所有人，全部都超时提交。最晚的伊木兰，甚至超时近一个小时。导师在点评时第一句话说的就是：你们的纪要，从守时程度来看，全部不合格。嘉宾观察室也根据这一问题展开了热烈讨论：追求完美和按时交差哪个重要？陈铭的一句话直击要害：“机枪”导师说的一句话我也很赞同：守时是1，其余是0。没有前面的1，后面再多0也是白谈。接着这个话题在微博上又引发起一阵热烈的讨论，孟非也加入进来，他认为：“守时不仅是一种职业要求，也是个人素质。”的确，我也深知守时的重要性。在整个工作流程中，守时的前提是学会换位思考：一项工作下达下来，给出明确的最后期限，是为了让流程可以顺利地推进下去。如果在这一部分就延后，环环相扣，那么接下来所有的工作都得被动推迟，最后造成的结果只会更糟糕，而受到影响的也不止是自己，更是整个团队。如果说追求完美是“top line”，按时交差则更像是bottom line（底线）。只有先达到底线了，才有资格论完美。完成是完美的前提，但不能让追求完美成为工作低效的借口。但按时交差并不等于应付，在每一处细节用心，才能得到成长。我在陈铭的采访中也聊到了这个问题，我们还探讨了如何找到工作的幸福感，如何找到自己想要的工作，如何转行，如何在职场沟通等等问题。我印象最深的细节是，想要应对工作中的压力，一定要找到自己的“精神后花园”，就是一件只要你做了就会特别开心的事。我挺感同身受的。陈铭的“精神后花园”是看书，频繁各地录节目，在交通工具上的时间反倒特别适合看书，他会把难啃的书和轻松的书交换来看。快来看看视频里陈铭是怎么说的吧。整个节目看下来，观察室里的嘉宾金句频出，带教导师也有很多有启发的讨论。我也让陈铭给异想生活笔记的读者分享了他的三条职场经，那就是：1、用实力说话，对结果负责；
2、做一个长期主义者；
3、人际关系：简单点、真诚点。
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