应届实习生挤不进大厂
燃次元（ID:chaintruth）原创
燃财经出品
作者 | 马舒叶
编辑 | 曹 杨
“锁HC”、“打飞的往返”（打飞的，由乘出租车“打的”衍生而来，指乘飞机出行）、“拼运气入职”……
随着高歌猛进的互联网大厂开启“降本增效”，2023届准毕业生，踌躇满志入场，却被暑期实习“卷”得发懵。
“投递几百份简历，有回应的都是小公司销售岗，大厂很多是一轮游（即在第一轮游走，即只进入了第一轮便被淘汰）”、“面试从2面扩到3面、甚至4面，流程一等一个月，不知道的还以为是在选正式员工”……在社交平台上，不少应届生吐槽实习“难”。
已经拿到大厂暑期实习机会的人，也丝毫不敢松懈。
“你相信吗？为了能在毕业前找一份大厂暑期实习，我准备了2年。”早在大一就已经开始全勤实习的Justin，是北京某985高校的学生，在大三暑期实习前，他已经积累了3段大厂实习经验。
和Justin一样，在研二暑期实习前，卷卷一边忙着论文，一边已经在某出行公司实习了4个月。卷卷坦言，去年拿着空白简历都能轻松进入大厂，今年捏着实习经验却还是一再被拒。
“卷”的根因，则在于实习生和大厂在暑期实习期的“互惠互利”。
国内某互联网大厂HR张峰告诉燃财经，一方面，暑期实习本就是互联网大厂造出的概念，区别于日常实习，抢占了准应届生秋招前最自由的实习时间——暑假，目的就是“掐尖”。“对互联网大厂来说，能够提前薅一波优秀的实习生作为正式员工的预备役，是非常划算的。”
另一方面，对准毕业生而言，大厂对暑期实习生会开放一定的转正名额，这就成为毕业生进入大厂最为便捷的途径之一。“国内有部分大厂依赖暑期实习，有的大厂甚至依靠暑期实习完成招聘纳新，转正比可以高达1：1。”张峰透露。
诱惑力有多大，竞争就会有多激烈。但与往年竞争基本来自于毕业生之间不同，今年大厂的缩招，使得想要进入大厂开始暑期实习的毕业生们难上加难。
Justin在进入阿里的终面时，被HR通知其应聘的岗位已被临时砍掉。卷卷也在拿到百度的offer后，被突然通知整条业务线撤销……
张峰直言，大厂的缩招政策固然会导致今年暑期实习机会减少，但应届生“千军万马”集中涌入互联网大厂带来的供需失衡，也是重要因素。
张峰进一步表示，多年来，互联网大厂用高薪、高成长平台、高福利吸引大量的人员涌入。但如今，随着互联网行业的日渐成熟，人才招聘标准逐步提升的同时，业务缩进，岗位变少。未来，大厂暑期实习一位难求或成必然。
“对准毕业生来说，寻找新的出路或比削尖脑袋进大厂更为关键。”
为进大厂准备2年
今年大三在读的Justin，刚刚结束了上半年大厂暑期实习岗位的投递。
Justin大厂暑期实习岗的投递之旅，早在春节便早已开启。一开始，Justin锚定了阿里、腾讯、字节三家企业的实习生提前批招聘，春节便开始投递。
“要做产品就要去大平台，头部大厂是最好的选择。不管是以高暑期转正率闻名的阿里，还是作为‘产品人心头白月光’的腾讯，都是不错的选择。”
事实上，对于Justin这样早有准备的学生来说，大厂暑期实习岗的争夺战或在2年前就已经打响。
为了拥有一份饱满抢眼的实习应聘履历，Justin在大一就开始了实习。
从大一到大三，已经积累了3段大厂实习经验的Justin，每次实习期都超过半年，寒暑假更是从未休息过。“实习的时候，我就已经能够独立完成同正式员工一样的工作内容，所以在投递心仪公司的理想岗位时，我很有信心。”
终于，实习经验丰富的Justin顺利收到了阿里的面试机会，过关斩将地成功通过了3轮面试。
然而，今年2月份席卷而来的大厂裁员潮，让本来信心满满的Justin陷入了恐慌。在身边不少同学投递的简历都石沉大海后，坚信自己可以的Justin则变得更加的勤奋和努力。最让Justin担忧的，是虽然与面试官相谈甚欢，但offer却迟迟发放不下来。
“一开始HR让我再等等，解释这是正常的内部审批程序，我也就没多想，毕竟是大厂，流程繁琐很正常。但等了一个多月后，我不但没有等到offer，HR甚至关了流程，告诉我这个岗位被砍掉了。”
大厂裁员潮的辐射半径超越Justin的想象。
在接下来的投递过程中，Justin发现，原本最心仪的“微信事业群产品岗”，去年还疯狂招人，可今年不仅没有暑期实习岗，甚至预计连秋招都没有名额。“我了解到，仅有一份实习经历的师兄便是去年通过校招进入的该岗位。”
和Justin一样，差在运气的还有研二的卷卷。
本硕均就读于985高校的卷卷，今年3月几乎每天都在面试暑期实习岗位。在此之前，她刚刚结束了出行领域某大厂公司的日常实习。
卷卷表示，实习期间，只要学校有组会，她都要从西二旗坐高铁往返学校。而她的朋友，则是每月打一次“飞的”，往返实习公司与学校。
“我们所有的努力和付出，都是为了暑期实习。”
结束日常实习后，卷卷更是将目标锁定到了阿里，“在师兄师姐的口中，阿里不仅转正率高、平台资源广，个人成长机会也更多。”卷卷回忆表示，自己从大年初十就开始忙于阿里的线上面试。
但阿里的面试流程相对较长，再加上面试的安排都是突然通知，导致从过完年到3月份，卷卷几乎走到哪都要拿着手机，生怕漏掉面试电话。“如果在去年，我的履历进入阿里绰绰有余。但今年，收到的却都是各种业务线被砍掉的通知。”
“一边准备毕业论文，一边操心实习，我经常会焦虑。”卷卷直言，每天的日程表里都有额定任务，容不得半点差错。“3月集中面试，4-5月完成小论文，6月中旬开始暑期实习的同时做学校的科研项目，7月继续准备秋招。”
最后，卷卷拿到了字节的实习offer。虽然字节的暑期实习转正率很低，也没能入职她最心仪的岗位，但经历了长达大半年的暑期招聘折腾后，卷卷还是选择了入职。
与justin和卷卷不同，就读于某211院校的大三学生小韩，经历了大厂简历投递没有回响后，迅速调转方向，转投了中厂。
幸运的小韩，很快就被一位在某知名潮购小厂工作的朋友内推，拿到了实习机会，但小韩仍然遗憾于不能进入大厂。
如今，为了7月的大厂秋招，小韩报名了欧莱雅校园创想家的项目。这个原本申请者多为大一大二学生的商赛项目，也多了不少像小韩一样的大三学生。
正如小韩所说，“大厂暑期实习已经进入供过于求的时代，谁都无法避免被卷，打不过就只能加入。”
“卷不起”与“招不动”
“实际上，‘实习难’背后，是大厂‘招不动’的现实。”当前就职于字节的小钙，同样担任字节实习生Mentor（导师，给实习生提供指导），其表示，受部门预算缩减影响，今年的暑期实习生岗位招聘人数明显低于前几年。
李峰同样表示，对于企业而言，有工作项目，才会有岗位需求。而当互联网大厂开始缩减、关停业务线，那些曾经围绕在大厂周围的光环消失了，无论是正式员工还是实习生的HC出现数量的锐减都实属正常。
如李峰所说，大厂的知名度、成长机会、人才培养制度，甚至就职福利，都曾经是吸引年轻人心向往之的重要标签。不过，这一切都在2022年的春天按下了暂停键。
现如今，成功进入某大厂游戏部门实习的Justin表示，去年整个游戏部门招收的暑期实习生建了多个500人的微信大群。而今年，该业务线的实习生却只建立了一个微信群，人数也不过在400人左右。
“调整后部门人少了，活多了，我们当然也希望招暑期实习生进来分担工作。”小钙直言，投递简历的很多应届生确实都非常优秀，但由于预算减少、编制有限，只能优中选优，将offer给那些工作能力更强、实习周期也更长的实习生。
小钙补充道，大厂部门多，流程也相对繁琐。实习生从入职、熟悉业务流程到真正能够分担工作，至少需要培训两个月的时间。如果抗压能力不够或工作能力不足，做两个月就跑，不仅会浪费了本就珍贵的实习名额，也会浪费部门对他们的培养成本。
“这就导致，大厂面试官在面试实习生时，往往会安排3轮甚至5轮面试。尽管我们也知道这样很‘熬人心智’，但某些时候也是没办法的举措。”
小钙坦言，现如今，优秀成了一个部门招聘暑期实习生最基础的门槛。在“硬性条件”不相上下的前提下，能否被录取的决定因素更为主观。
“在普遍认为大厂‘招不动’时，本质上还是大家想去的行业过于集中。”去年通过校招入职B站的22届毕业生张张，在谈到应届生实习去向时表示，所有人都想去大厂，在小红书晒得都是大厂入职通知，很少听到有人想去中小厂实习。“很多人宁愿谎称还未找到实习，都不会说自己去了一家普通企业。”
究其原因，张张表示，很多应届生认为，大厂实习生的头衔不仅能为简历镀金，还能给自己“长面”。除此之外，还有一部分学生还认为，如果不去大厂实习，职场发展就会很难、很不顺。
如此之下，今年腾讯的暑期实习申请通道刚开放，直接因为申请人数过多被“挤爆”。同时，入职后张张惊讶地发现，去年校招其所在的岗位录取比例竟然高达3000：1。
实习“新风口”
“互联网行业的最佳红利期已过，没赶上‘好时候’的我们，面对越来越严苛的就业环境，能做的就只是如此了。”张张坦言。
李峰也表示，随着互联网行业的发展，大厂对人才的筛选机制会越来越规范。这种规律早就在投行等金融行业体现的淋漓尽致。“在行业野蛮生长初期，入行门槛低、岗位需求多。而随着行业日渐成熟，想进来的人更多了，但与此同时，企业对人才的要求也就高了。”
一位入职字节三年的产品经理对李峰的话深表赞同。“当年，今日头条刚开始入驻武汉时，即使专业不对口、无岗位实习经验，但我还是很快入了职。而三年后，同样的岗位已经明确要求专业对口且至少需要2段以上相关实习经历，应聘的学生也清一色毕业于985高校或国外名校。”
实际上，随着岗位需求的减少，招聘标准已经越来越高。
李峰表示，对于毕业生而言，要破除内卷的困境，有两种选择。一种是顺应趋势，不断提升自己的能力，成为“卷王之王”。另一种则是大胆破局，寻找更加新兴的赛道，它们往往处于发展初期，潜力巨大，机会更多，学到的技能也会不一样。
张张就是李峰口中“大胆破局”的应届生之一。入职B站前，不满足于在大厂做螺丝钉的张张，每一次实习都选择当时的新兴赛道。无论是某知名的新能源车企，还是某内容种草平台，只要是能学到本领的，张张都不拒绝。
而每一次实习，张张也都接触到了核心业务，独立策划活动、参与决策、提出看法……正因如此，校招时的张张拿到了比身边朋友都高的薪资待遇。
当前在大厂已实习近一月的Justin直言，在大厂确实很难接触到核心业务，大多都是些小修小补的工作内容，很难获得满足感。回忆起此前在某创业小厂实习，“已经能够独立推进产品功能设计”、“推动DMA实现5倍增长”的成绩，Justin表示，那种成就感至今还会让自己无法接受。
“能力固然重要，但有时候选对行业比只有能力更重要。”一位正在参与暑期实习的23届毕业生表示，自己很早就决定进入芯片领域，并选定了芯片开发相关企业。虽然实习经验空白，但3月初就顺利入了职，现在也早已内定转正。“身边的朋友不少奔波于大厂面试，但却因为面试失败陷入了焦虑和失落。”
现如今，曾一心向往大厂的Justin开始认真思考秋招要不要改变策略，投递有潜力的小厂。“也许，大厂的头衔真的没有那么重要。能否让自己有进步有提升才更关键。”
然而，无论是互联网大厂，还是极富潜力的新行业，正在经历“暑期实习”毒打的23届应届生，都需要探索新的出路。
参考资料：
《为了留在大厂，实习生们都拼了》，来源：半熟财经。