【特别关注】微淼学员入职微淼成为老师在微淼公司大群中实名举报经理张艳云后被强制离职

道福斯

以下信息是微淼在职员工发来的信息，非常有意思，我们关注几点和确立几点，微淼此前发展了大量的此前学员进入微淼入职，几个月前啥都不懂啥都不会理财的学员立刻就成了微淼的名师和微淼对外宣传“十年以上投资”经验的老师。果然进了微淼就是进了天庭，天上一天地下一年啊！微淼发展出来的体系其实就是一个人传人的体系，有传销的嫌疑，以前发展学员成为老师，现在发展学员成为代理（创业家项目）。我们同时看到其举报信中曝光“你把钱转给学员，这样就不走程序退费，这样你就不会断开连续卓越了……但是一定要跟学员沟通好，别被发现”。这其实存在很多老师私自退钱给学员的情况，而此前我们误认为是微淼退钱，其实是老师为了保住卓越的名号和提成而私自退钱的行为。

实名举报——我的经理张艳云

【最后有聊天截图】

大家好，我是微淼学员，是一名程序员，学习时向往微淼企业文化，而以优秀毕业生的身份入职微淼，今年3月份入职，没多久就成为张艳云经理的组员，张艳云经理原来是西二旗的总监，因合规性问题被降职。接下来我要指出她损害公司利益的不诚信行为。

作为一个微淼学员，非财务非教师，入职微淼后一直向张艳云经理学习，相处久了，我觉得她是我遇到的最好的领导。我的位置离她最近，我俩只隔着一块挡板。从5月份开始，她就很少关注组内的情况，因为她在上班的时候在沙河开了一家烤肉店，在微淼上班时忙装修挑装饰，打电话沟通店铺的各种事情，期间长达半个多月没有上班，而那时正是工作问题频繁出现、最需要她的时候。有几次在晚上5点下班时，她开心的说这才是一天工作的开始。她从5月份开始在公司的每一天都是混日子，打电话招聘，看监控观察店铺，解决烤肉店被315投诉的问题，她忙店铺时焦头烂额，我也多次被要求帮她掩护。张艳云经理7月份有个班级毕业典礼，经常整个假期工作手机放在公司不带走，让下属到公司后帮她答疑，经常只有每天需要打卡的时候见到她，剩下的时间她骑电动车去沙河忙烤肉店的事情。

有一次她在我面前小声打电话，内容大概是：“你把钱转给学员，这样就不走程序退费，这样你就不会断开连续卓越了……但是一定要跟学员沟通好，别被发现”。

我很纳闷，为什么这样的经理会存在于微淼，是谁给她勇气纵容她，

作为微淼学员，我当老师是本着全心去付出的心态，五一期间，每天早上5点起床给学生补课(我的学生们和组员们都可以为我作证)，晚上10点后等待着另一批只有晚上才有时间的学员找我补课，一对一在网上教学起来很吃力的同学，一个一个远程教学员使用电脑，当时我的行为被张艳云经理否定了，说我这样努力给学员补课的行为很愚蠢，说我们的目标是考试率。我承认我愚蠢，但是我第一次就同时带4个班级，没经验，我不得不使用我仅有的笨方法。后来我开始怀疑自己，直到毕业典礼时，学生私信对我的认可，我才发现我的付出多么重要，我这四个班级企业课考试率分班是90.34%、90.28%、91.01%、94.44%，当时我不觉得有什么，直到看到了部门企业考试率，有几个70%的，还有50%、40%的，基本上勉强上85%的，有几个同事问我是怎么做到的，我也不理解我怎么做到的，我说:"我让学生学习时，学生很信任我，不排斥我，特别感激我，没有什么困难"，后来才发现，这是因为我之前真心对他们，他们才会这样反馈于我。我更加坚信，在我没有经验的情况下，我这样尽全力去为学员好是没错的，哪怕是笨方法，我也愿意牺牲我的时间去做这些。我的第5个班级，情况特殊，基本上都是学习困难的，当时正是张艳云经理多次否定我的时候，我没有对他们使用我的笨方法，而用更普遍的方法，最终导致这个班级的学员落下的越来越多，我很后悔听了张艳云经理的，而没有坚持自己。