【特别关注】微淼部门业绩造假为了利益 连着三个总监都出自六部 违规课件出自小北和李欣欣之手 木子老师就是李欣欣部门现离职了

领导好，我仅代表我以及大多数已离职的老师。举报小白营22部总监李欣欣，小欣老师，以及她的得力助手杜丽莎，小北老师严重不符合企业文化！

小欣老师，小北老师背后多次议论他人，在背后说别人心眼多！排除异己。只要合理表达意见和提出建议的经理，要么已经离开这个部门，要么就被刷下来，试问，哪个新部门。刚成立不到一个月，两个优秀的经理不愿意在她名下干活！

小北老师也经常怼学员。在小白营多次发实践课的资料，实践课的学习视频，被投诉且追加投诉过，也多次让组员发实践课资料和视频争取业绩！擦着公司违规的擦边球！

大家来到微淼是因为认可微淼，而一个总监竟然在部门开会多次说课程不值，鼓吹投机！！！和小北组的部分老师天天议论投机的话语！合规检查时候，直接说赶紧删除，并且小欣小北的群发话术多次提到收益率的问题，一直未改。

部门其他组的经理都多次更换，只有小北组没有，而小北组以及她自己最近的业绩也并没有很好。22部新人第一个储备总监（经理），第二个经理，第一位超卓选手，都是雪晴老师名下带出来的。小北组的大米老师也是成为雪晴组才实现二连卓，三连卓的，结果成为经理后就把名额和成绩算在小北名下，而这么优秀的老师，无缘无故竟然不让带组了！这让很多新老老师都很难过，压抑。整个22部，除了小欣老师和小北老师以及小北组不到三分之一的组员，彼此认可外。其他不论新老师还是老老师，都在这个部门很压抑！连21部，20部总监，经理，包括惜乐老师，来做分享的时候，来到这个部门都说很压抑！在这样的环境中，有着这样的领导，整个部门像个宫斗似的，谁的成绩都不能比小北好，这个部门能不压抑么！

小欣老师竟然能说出不让一个同事跟另一个同事接触，那个人心眼多，这样的话。还能说出某某某和某某某几位成熟老师是我的心头大患这样的话！相信如果6部还在这边，很多成熟老师要回去吧！

如果一个两个人对小欣有意见，是自己的问题，如果十几个二十几人对小欣有意见，我想应该是小欣有问题吧。

领导若相信其中一点或几点，我想，证实也很简单，把小欣，小北叫出去。梁老师 去22部，进行不记名征求意见就好了~ 半个小时就能证明，以上我写的是否属实。

我已离开，但是在微淼还是遇到了很多聊得来的朋友，我希望他们发展的好~当然，小欣老师之前的业绩很突出，但这不能证明她是个好领导。记得面试培训的时候，培训官说，希望我们离开微淼的时候更值钱，如果一个人优秀，真的在任何职位都会做到优秀，所以我们敢离开，小欣作为一个，连老公，亲妹妹都在微淼工作的人，有勇气离开么？