前三季度，我市年度引才目标完成80%

“常州人才地图”实名制统计显示，前三季度我市引进各类人才87949人，完成年度引进11万人才目标的80%。引进的人才中，技能人才24700人，专科以上学历人才63249人，值得一提的是高层次人才增长明显，共引进研究生3552人，比去年同期的3228人增长了10.04%。总体上来说，前三季度我市人才引进呈现以下几个特点：

　　一季度我市引才实现“开门红”，引进各类人才20228人，同比增幅达二成，创历史新高；二季度受疫情影响，企业停工停产增多，部分与企业达成就业意向的人才无法及时到岗，人才流动受阻，引进各类人才21775人，同比下降28.59%；三季度随着2022届高校毕业生到岗就业，进入人才引进高峰期，引进各类人才45946人，同比增长34.99%，三季度引进的人才数量超过了一、二季度引进的人才数量总和（上半年共引进人才42003人）。从人才引进的走势来看，前三季度引进人才同比增长率呈现“V”型走势（见图1）。

图1  按季同比引才数量变化情况

　　从人才生源地来源看，前三季度引进省外生源人才36071人，占比57.03%，与去年同期的49.80%相比增长7.23个百分点（见图2）。从毕业院校来看，引进省外高校毕业人才39700人，占比62.77%，与去年同期的48.25%相比增长14.52个百分点（见图3）。引进的省外生源人才和省外高校毕业人才实现双增长，并且引进的省外和省内人才占比首次呈现反转趋势，从去年的“五五开”到今年的“六四开”，省外人才逐步成为我市引进人才的主要来源。从安徽、湖北、山东、四川等省外引进的人才数量均有较大的增长，并且在我市引才数量省份排位的位次都有不同程度提高，我市人才本体竞争力和对省外人才的吸引力不断增强，这也说明我市城市宣传力度持续扩大和“名城名校合作行、创新创业赢未来”等主题引才活动效果明显。“魅力常州”影响深远，“人才常州”朋友圈不断扩大。

图2 省内外生源人才占比

图3 省内外高校毕业人才占比

　　在常高校毕业生留常就业人数增长迅速。据我市“人才地图”和参保数据实名比对，2021年全年在常高校毕业生留常就业人数为4992人，今年前三季度达到5496人，已超过去年全年留常就业人才总数，并且留常毕业生中外地生源占比保持在80%以上，“青春留常”政策初显成效。在常高校毕业生中常州生源占比不到8%，我市引进的省内各市高校毕业生中，在常高校毕业生人数位列第一，常州对外地生源的在常高校毕业生吸引力不断增强。

　　今年市人社局开展的“在常高校和职业院校毕业生就业情况问卷调查”结果显示，超7成的在常高校毕业生已经或想要留常就业。留常毕业生大幅增加和“高留常意愿”的背后，既是全市“532”发展战略带来城市魅力提升的结果，也是政校企多方通力合作的结果。“留常就业”已成为各界共识，随着支持在常高校毕业生留常政策进一步完善，在常高校毕业生留常人数将有较大的提升。

　　前三季度我市引进人才分布在除国际组织外的19大行业，排列前两位的制造业、科学研究和技术服务业累计引进45566人，占引进人才总数一半以上（51.81%），比去年同期两个行业引进32988人（占比40.61%）上升了10.2个百分点，特别是科学研究和技术服务业从去年第8名（2608人）上升到今年第2名（14679人），我市“制造名城”向“智造名城”的产业结构提升转型对人才的吸引力明显增强（图4）。

　　前三季度引进人才数量排名前20位的用人单位集聚了今年引进的各类人才15580人，占引进人才总量的17.71%，平均每家用人单位引进人才达779人，其中新兴产业中有17家企业上榜，主要是新能源和新材料、新能源汽车、动力电池和生物医药等产业，新兴产业成为我市引进人才的主力军；在引进人才数量排名前20位的企业中，新北区有5家企业引进4500人，位列第一；溧阳市有3家企业引进4169人，位列第二；武进区有4家企业引进2891人，位列第三；金坛区有5家企业引进2818人，位列第四；经开区有2家企业引进927人，位列第五；钟楼区有1家企业引进275人，位列第六。新兴产业集聚人才效应非常明显，对各辖市、区引进人才总量贡献较大。

图4 行业引进人才情况