考公选调|在大厂与选调之间，如何杀出重围？
很多工作只青睐应届，所以找工作一定要多多尝试，跟随本心，选择自己喜欢的。
根据个人的规划和能力，每个人都有自己想要从事的工作——去大公司在自由的氛围中将自身能力转化为生产力并赚许多钱；去国企、研究所，实现户口、收入、理想三位一体的统一；一名公职人员，亲身参与社会变革，服务大众，建设祖国。
每一种选择，都是要由自身判断，每人都有各自的倾向。
我的选择是“我全都要”，理想的规划是在秋招期间拿一个不错的互联网大厂，再去争取公务员的机会，这样笔试面试便不会畏首畏尾，表现可以更好。
1.互联网大厂
2021年秋招是互联网风头最盛的时期，所有的公司都给出了极高的薪水和非常多的hc，但2022年春招便急转直下，开始劝退。
我的个人规划是，如果进入公司，便要在互联网盛宴结束之前，足够努力，在几年内赚够金钱，便不再害怕中年危机，去东北或老家拿个编制。
为了节约时间考公务员，我只投递了腾讯、蚂蚁、字节、pdd的核心部门，由于我个人能力较弱，结果比较惨烈，开的比较少，便直接拒绝了。
2.京东管培和国企
互联网公司在10月开奖，由于都给拒绝了，此时仍是颗粒无收，我便把视线转向其他地方——京东的管培生和国企。
京东管培在集团内地位较高，2022年招了不到10个技术方向的管培生，待遇是50多万的纯工资和北京户口。其在集团内有丰富的资源，满足进入公司后的卷王规划。
京东管培的面试考察偏向综合能力，分别为“无领导小组——HR面——技术面——高管群面”。经验如下：
这份工作我很满意，很感激京东在毕业季仍和我签三方，于是便把一些国企拒绝了。在京东管培面试的同期，国企流程也在进行。
最好的那些国企是隐藏的，很难碰运气找到并进去。对于市面上公开的、适合信息类专业的国企，推荐这些收入过得去的：
3.公务员
此处仅讨论行政编制，不论各地的“人才引进”，即仅通过面试给与事业编制的途径。
对于应届生，考公可分为选调和国考/省考。现在省直以上单位大都通过选调招录应届生，而国考/省考也有许多偏向应届生的岗位，因此应届是考公的一个好时机。
我的选调目标是——部委、省厅和副省级城市市直。
这些单位的特点是：
但说到底逢进必考，尤其是在加息周期下，公务员报考人数越来越多，好的岗位越来越少，竞争越来越激烈。
除了云南选调是公基，其余地方，无论选调还是省考，行测申论变化不大。我的考试目标就是——行测70+，申论不拉胯。
我从6月开始学习，到7月行测能较为稳定地上70分。但由于工作原因，直到9月才开始学习申论。
谢谢大家看到这里，下一期我再从行测、申论、面试三方面分享一下考公经验。
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