很多工作只青睐应届,所以找工作一定要多多尝试,跟随本心,选择自己喜欢的。
根据个人的规划和能力,每个人都有自己想要从事的工作——去大公司在自由的氛围中将自身能力转化为生产力并赚许多钱;去国企、研究所,实现户口、收入、理想三位一体的统一;一名公职人员,亲身参与社会变革,服务大众,建设祖国。
每一种选择,都是要由自身判断,每人都有各自的倾向。
我的选择是“我全都要”,理想的规划是在秋招期间拿一个不错的互联网大厂,再去争取公务员的机会,这样笔试面试便不会畏首畏尾,表现可以更好。
1.互联网大厂
2021年秋招是互联网风头最盛的时期,所有的公司都给出了极高的薪水和非常多的hc,但2022年春招便急转直下,开始劝退。
我的个人规划是,如果进入公司,便要在互联网盛宴结束之前,足够努力,在几年内赚够金钱,便不再害怕中年危机,去东北或老家拿个编制。
为了节约时间考公务员,我只投递了腾讯、蚂蚁、字节、pdd的核心部门,由于我个人能力较弱,结果比较惨烈,开的比较少,便直接拒绝了。
2.京东管培和国企
互联网公司在10月开奖,由于都给拒绝了,此时仍是颗粒无收,我便把视线转向其他地方——京东的管培生和国企。
京东管培在集团内地位较高,2022年招了不到10个技术方向的管培生,待遇是50多万的纯工资和北京户口。其在集团内有丰富的资源,满足进入公司后的卷王规划。
京东管培的面试考察偏向综合能力,分别为“无领导小组——HR面——技术面——高管群面”。经验如下:
这份工作我很满意,很感激京东在毕业季仍和我签三方,于是便把一些国企拒绝了。在京东管培面试的同期,国企流程也在进行。
最好的那些国企是隐藏的,很难碰运气找到并进去。对于市面上公开的、适合信息类专业的国企,推荐这些收入过得去的:
3.公务员
此处仅讨论行政编制,不论各地的“人才引进”,即仅通过面试给与事业编制的途径。
对于应届生,考公可分为选调和国考/省考。现在省直以上单位大都通过选调招录应届生,而国考/省考也有许多偏向应届生的岗位,因此应届是考公的一个好时机。
我的选调目标是——部委、省厅和副省级城市市直。
这些单位的特点是:
但说到底逢进必考,尤其是在加息周期下,公务员报考人数越来越多,好的岗位越来越少,竞争越来越激烈。
除了云南选调是公基,其余地方,无论选调还是省考,行测申论变化不大。我的考试目标就是——行测70+,申论不拉胯。
我从6月开始学习,到7月行测能较为稳定地上70分。但由于工作原因,直到9月才开始学习申论。
谢谢大家看到这里,下一期我再从行测、申论、面试三方面分享一下考公经验。
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