工作求职 | 你真的懂心理测评吗？一文深度解析！（附面试常见题型）
秋招已过半，想必正在求职的小伙伴也做过很多次心理测评了吧？
你真的了解校招中的心理测评吗？你是否也好奇心理测评的结果与作用？
很多人都以为心理测评只是为了测大家心理是否健康，甚至以为用人单位不会以此刷人。但重笔试轻测评是最大的求职误区之一，这也是小编工作后才明白的。
小编刚入职的时候，单位给新员工发过一本必读之书，书中提到在职场中，第一是心态，第二是沟通，第三才是知识。这说明在用人单位的价值体系中，心态是比知识更重要的维度，有了健康的心态和良好的沟通能力，才能保障员工在团队中充分发挥出才干。
正所谓“知己知彼，百战不殆”，大家要想做好心理测评就得先知道它是在考察我们什么，做完之后会有什么样的结果。那么，接下来小编就从测评结果分析，让大家更进一步的了解心理测评！
大家做完心理测评后，系统会从如图所示的几个维度给出测评结果。
一、筛选建议
将求职者的测评结果以最简洁明了的方式呈现给面试官，结合求职者的综合能力和心理健康指数，给面试官一个综合建议。
综合建议主要分为：强烈推荐、积极推荐、推荐使用、谨慎使用、淘汰不用。综合建议很大程度上决定求职者会不会进入一下环节，一般来说被判为谨慎使用或淘汰不用的求职者，很难进入下一环节。
注：当求职者心理健康状况在警戒线以下时，无论综合能力如何，都将直接给出淘汰不用的综合建议。
二、面试参考
这一环节，测评结果将从求职者的胜任潜质、优劣势、人岗匹配度三个方面给出面试参考。
胜任潜质，即从成就导向（即是否愿意为自己设立高目标并努力实现）、责任心、压力承受能力、灵活适应能力、团队协作能力、人际沟通能力给求职者打分并进行特征描述。
优劣势，标出以上胜任潜质中优势项和劣势项，进一步分析个人特质。
人岗匹配度，通过分析求职者的性格特点和胜任潜质，标出其与销售类、市场策划类、研发类、设计类、技术类、财务类、客服类、行政类等岗位的匹配度。（这里面试官一般关注求职者与所聘岗位的匹配度）
注：公众号后台回复“岗位定义”，查看以上岗位定义，可自我判断人岗匹配度。
三、职业心理健康报告
这一模块分析了个体职业心理健康的情况，从以下几个维度给求职者打分，并进一步描述求职者个体的具体表现。
积极乐观，反映求职者在工作中的情绪状态和处理情绪波动的能力。
自我认识，反映求职者对于自己的认识，对自己工作的态度。
适应能力，反映求职者在不同环境下的应对状况，遇到压力时的心态。
人际交往，反映求职者在与他人交往与互动中的心理状态，判断其能否融入团队，与他人良好互动。
各维度的警戒线均为48分，若低于警戒线则会被判为心理健康状况不正常。
四、性格轮廓报告
从思维倾向、态度动力、人际特点三个方面分析，每个方面又分若干个打分维度，每个维度分值均为1~10，越靠近两端，说明特点越明显。就一个维度而言，80%的人群特点是不明显的。（每种性格都有自己的优劣势，而大多数工作岗位不会特别在意这一块的区别）
思维倾向，主要包括以下打分维度：
创新：用于分析求职者是传统保守型，还是求新求变型。
前瞻性：用于分析求职者是更倾向于着眼当下，还是立足未来。
理论思考：用于分析求职者是喜欢思维具象化，还是喜欢概括总结。
质疑：用于分析求职者是喜欢接受结论，还是喜欢寻找漏洞。
数据导向：用于分析求职者是注重直觉和感受（感性），还是看重数据和事实（理性）。
实践性：用于分析求职者是理想主义（看重可能性），还是实用主义（重视可行性）。
关注细节：用于分析求职者是更喜欢关注大方向，还是对细节更敏感。
态度和动力，主要包括以下打分维度
情绪稳定：用于分析求职者的情绪是敏感多变，遇事易焦虑，还是情绪平稳，遇事较从容。
乐观性：用于分析求职者是消极看待事物，对未来悲观，还是积极看待事物，对未来乐观。
坚韧性：用于分析求职者是容易放弃或者挫折后恢复较慢，还是迎难而上且挫折后快速复原。
尽责：用于分析求职者是做事随性，还是认真负责。
守规性：用于分析求职者是不愿墨守成规，还是严格遵守规则。
主动性：用于分析求职者是囿于职责范围，被动应对，还是敢于承担任务，率先行动。
成就动机：用于分析求职者是喜欢设定易于达成的目标，还是乐于接受挑战。
好胜心：用于分析求职者是更注重参与，还是更渴望胜利（喜欢竞争）。
内省性：用于分析求职者是很少回顾工作、反思自身，还是经常回顾工作、反思自身。
果断性：用于分析求职者是犹豫不决or谨慎行事，还是当机立断，快速决策。
人际特点，主要包括以下打分维度
社交自信：用于分析求职者在陌生场合时，是易紧张（不够自信），还是 大方自信，从容应对。
乐群性：用于分析求职者是喜欢独处，享受个人空间，还是乐于交往，渴望他人陪伴。
人际敏锐：用于分析求职者是较少关注他人或揣摩他人动机，还是喜欢琢磨他人想法或动机。
助人倾向：用于分析求职者是易忽视他人，优先考虑自身，还是关心他人，主动提供帮助。
支配性：用于分析求职者是喜欢顺应他人、服从指挥，还是渴望成为领导者、主导局面。
说服他人：用于分析求职者是更倾向于保留意见，不喜欢辩论or自我推销，还是喜欢表达观点，影响说服他人。
自主性：用于分析求职者是喜欢与大众保持一致，还是乐于遵从自我，特立独行。
五、面试建议
测评会根据求职者的胜任力和心理健康状况，建议面试官从哪些方面问什么问题，从而实现对求职者的进一步考察。以下题型是面试官最喜欢提问的，大家一定要过一遍，简单组织一下答案~
1、当面试官问你以下问题时，是在考察你的“胜任力-团队协作”
请讲述一次你赢得他人(同学，朋友或同事)的信任和支持，并共同完成一项任务的经历。
假设你在参与一个公司年度活动的前期准备工作时，发现两名成员常常因为对一些策划的问题理解不一致而争执，进而团队氛围受到影响，工作进程也因此滞后，面对这种情况，你会怎么处理?
2、当面试官问你以下问题时，是在考察你的“胜任力-人际沟通”
请讲述一次你成功处理人际矛盾(同学 朋友或同事等)的经历。
假设你进入到一个临时的项目团队，团队负责人分配给你一个紧急任务，并指派一位成员协助你完成工作。但当你向这位成员寻求帮助时，他总是表现得很繁忙，不能协助你的工作。而对这种情况，你会怎么处理?
3、当面试官问你以下问题时，是在考察你的“胜任力-灵活适应”
刚到一个新环境时，总有一些不太适应之处，请结合一个具体经历谈谈你会怎么面对新环境。
假设你初到一个新的工作单位。上班后你发现，同事们都很忙碌，无暇顾及你，你的上级也因为太忙而只能简单交代工作任务，无法给予具体指导。这个时候你会怎么做?
4、当面试官问你以下问题时，是在考察你的“胜任力-责任心”
请讲述在职责不太清晰的情况下，你自己处理过的一项紧急任务。
请讲述你不计较个人利益得失，在某件事上投入很多精力的一个事例。
5、当面试官问你以下问题时，是在考察你的“胜任力-压力承受”
请讲述你在工作或学习中遇到挫折的一次经历，你是如何解决的?
每个人在强大的压力下都会有不同寻常的表现，请讲述你印象中压力最大的一次经历，当时你是如何表现的。
6、当面试官问你以下问题时，是在考察你的“胜任力-成就导向”
请讲述你通过持续学习和改进，完成一项工作的经历。
请回想你主动给自己设定有挑战性目标的一次经历，你都采取了哪些具体措施去实现这个目标?
7、当面试官问你以下问题时，是在考察你的“心理健康-积极乐观”
请讲述你印象深刻的一次失败经历，你当时是如何应对的?
假设你到新岗位1个月，在完成工作务的过程中遇到一个很大的困难，为此你尝试了很多方法都没有解决问题，上级开始催促你的工作成果。面对这种情况，你会怎样处理?
8、当面试官问你以下问题时，是在考察你的“心理健康-自我认知”
请讲述你在与他人竞争的过程中，增进对自己的认识的一次经历。
你和小张是同年进入公司的，虽然资历相近，但同事们都曾反映过你的能力比小张更强，但是年终小张评上了"优秀员工"大家都为你打抱不平。你怎么看待这件事情?
9、当面试官问你以下问题时，是在考察你的“心理健康-人际交往”
请你分享一个事例:你不计前嫌，在学习或工作中帮助一个与你关系较为紧张的同学或同事的经历。
假设你在与部门同事讨论工作问题时，一位同事因为不同意你的观点，说话的声调突然提高，并说道"你常常像现在这样不经过深思熟虎就得出结论，让我们在这些无谓的问题上浪费时间。"面对这种情况，你会怎么说?
以上是理论上对心理测评的解析，相信大家对它也有了更多的了解。最后，祝所有点赞的同学都能在一周之内接到满意的offer!（不点赞的在两周内hhh）
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