近年来深圳、北京、上海等城市都不断加大对博后岗位在薪资、经费、落户等政策上持续加码,一方面是抢人大战的不断升级,另一方面也是为了缓解博士就业压力,以及高校教师编制岗位不足与科研业绩压力之间的矛盾。
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小科看到这些待遇条件,很难让人不心动啊!毕竟博士毕业生能够在一线城市的科研机构工作,不用承担教学任务,趁热打铁孵化科研成果,还能年薪50W+!
但博士后也并不轻松,科研成果产出压力大,更别提众所周知的高校“师资博后”项目,更是将博士毕业生推向“科研工具人”的风口浪尖,而且几乎很少有人能够最后留任高校或者研究机构。
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此次经验分享专题讲座主要围绕两个方面:一是博士后的选择和规划;二是博士后基金申请的经验。
内容概览
博士后单位如何选择?
博士后职位信息如何获取?
博士后应当如何规划?
Kelly老师首先介绍中国博士后科学基金的类型、资助强度、申报次数及评审方式,依次从项目名称、选题依据、研究内容、研究方案、特色与创新之处、研究计划及预期成果、研究基础等七个方面总结基金申请书的写作经验,最后向大家介绍基金申请的要求及流程。
内容概览
博士后科学基金相关介绍
基金申请书写作经验
申请要求及材料
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