好习惯成就好干部

　　所谓习惯，是指积久养成的生活或工作方式，是行为的一再重复，是一个人修养、能力、气度和胸襟的集中体现。好的习惯可以培养和形成，好的习惯造就好干部，好干部要有好习惯。养成良好的习惯，是个人成长的需要，也是工作的需要。

　　乐观，就是面对困难挫折，不畏惧不放弃，能够以积极的心态去面对。自信，是发自内心的自我肯定。乐观与自信是一对孪生兄弟，都是成功者具有的重要品质。作为一名干部，乐观自信就像旗帜和风向标，具有强大的示范引领作用和感染力。要想干成一番事业、实现自身价值，就要养成乐观自信的习惯。

　　坚定理想信念。理想信念坚定，在工作和生活中就不会被眼前的困难和问题所吓倒，不会在纷繁世界中迷茫迷失，不会因贪恋权钱色等身外之物而身陷囹圄。面临许多可以预见和难以预见的风险和挑战，需要我们始终坚定理想信念，不断坚定“四个自信”，从根本上提振精气神。

　　练就过硬实力。乐观自信是建立在实力的基础之上的，有实力才有资本乐观自信。赫伯特说过：“本领加信心是一支战无不胜的军队。”只有拥有了过硬的软实力和硬实力，能力素质足够强大了，才能做到乐观自信。不断提高专业化能力，让自己有本事、有实力，这是乐观自信的重要支柱。

　　看清发展趋势。看得清历史方向，把得准时代脉搏，提高辨别力、判断力，才会有一切尽在掌握的乐观自信。能看清未来的发展趋势，就会知道往哪个方向走，就会知道要做些什么、怎么做、做到什么程度，自然就乐观自信了。

　　有开阔的胸襟。凡事做最坏的准备，努力争取最好的结果，留下最小的遗憾，牢牢把握工作的主动权，这是养成乐观自信习惯的重要方法。就算事情出现了最坏的结果，我们至少也会因为努力过而不后悔，至少也为日后的成功积累了经验教训。养成乐观自信的习惯，关键在于拆除心灵的障碍，卸掉心灵的包袱。

　　乐观不是盲目乐观，要认清形势，正确评估自我；自信也不是自大、自满、自傲、自负，要纠正妄自菲薄的心态，也要防止妄自尊大的倾向，积极培育理性平和、开放包容的心态，不断自我完善、自我提高。

　　珍惜时间，就是认识到时间的宝贵而珍视时间、节省时间、高效利用时间。人与人的差异关键在于对时间的态度。

　　学会科学管理时间。首要的是分清轻重缓急，把有限的时间用在刀刃上。忙，要忙到关键点，不能瞎忙、乱忙。忙要有目标，要忙学习、忙服务、忙调研、忙落实。学会统筹兼顾，学会马上行动。时间管控有方，单位时间的效益必然大大增加。比如凡事有个计划，注重超前谋划，做到有条不紊，避免杂乱无章、一团乱麻；再比如学会急事缓办、缓事急办的技巧，避免把急事办砸、缓事拖炸。

　　学会利用碎片化时间。有的同志经常抱怨，太忙了，实在是没有时间。客观地讲，现在的机关干部的确不容易，有的同志确实很忙，但是要说绝对没有时间，也是不客观的。鲁迅先生说过，时间就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。要善于利用会议间隙、坐车、睡前等零碎时间进行学习思考，长期坚持下去，精准发力、久久为功，就可以收到涓涓细流汇江成海的功效。

　　学会立即做不拖延。工作中有很多稍纵即逝的机会摆在我们面前，能否抓住这些机会，不仅取决于是否有敏锐的洞察力，是否善于吸纳别人的建议，更重要的在于是否能够立刻去做。“多少事，从来急；天地转，光阴迫。一万年太久，只争朝夕。”要强化立即行动、现在就做、马上就办的工作理念，做到日清月结，不拖延，保持快节奏，追求高效率。

　　学会减少社交活动。人是群居型动物，社会交往在所难免，要重视人际关系，但绝不可刻意去追求所谓的人际关系。与其花太多时间去社交，不如静下心来读书，既利于身心健康，又能增长才干。机关干部是容易被围猎的对象，一定要保持清醒头脑和健康的生活情趣，不要沉迷于酒桌饭局，不要陶醉于阿谀奉承，切莫被一些不必要的应酬缠身，浪费了时间，耽误了工作，败坏了风气，损害了形象。

　　合作共进是指个人与个人、群体与群体之间为达到共同目的，相互配合，共同把事情做好，取得共同的进步。它不只是一种解决问题的方法，也是一种道德品质，更是一种良好习惯。事实反复证明，讲团结是大政治，会团结是真本事，团结好是高水平。

　　执行好民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。机关干部要加强自身修养，培养宽广胸襟，贯彻好民主集中制，注意处理好民主和集中的关系，处理好服从“多数”与尊重“少数”的关系，处理好集体领导与个人分工负责的关系，坚持重大问题集体讨论决定，善于集思广益，既不能一个人说了算，也不能谁说了都算。

　　能容人容言容事。机关干部要互相帮助克服缺点和错误，有容人容言容事的雅量，在合作共事中加深理解，在团结奋斗中促进和谐。要珍惜缘分，能容人之短，不求全责备，能容人之长，不心生嫉妒。要能容言，听得进忠言、容得了异言、分得清谗言。要能容事，容事才能成事，只要是有利于发展大局的事，不管困难有多大，都要全力支持和配合，共同开创工作新局面。

　　善于沟通协调。要讲究方式方法和策略，讲究语言艺术，向上沟通要及时，该请示的请示，该报告的报告，既要提出问题，还要给出意见建议，上级决定了的事项要全力落实；同级沟通要真诚，互相尊重，换位思考，积极配合，不设障碍；对下沟通要体谅，不能蛮横霸道，颐指气使，要了解下属的优点和长处，有针对性地安排部署工作，关心关爱下属，增强亲和力、凝聚力。

　　学会补台补位。互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台。作为正职，对副职要做到放权、放手、放心，善于整合力量、凝聚人心；作为副职，要善于主动配合，做到揽事不争权，尽职不争功，行权不越权，到位不越位，服从不盲从，补台不拆台；副职之间要相互尊重，相互支持，积极合作，做到分工不分家。既要提高个人单兵作战能力，也要提高团队的整体作战能力，发挥“1+1＞2”的效果。

　　审慎，就是周密而慎重，是指对外界事物或自己的言行密切注意，强调言语的恰当、行为的正确，遇事考虑周全，不轻率、不盲动。笃实，就是做人忠诚老实，不空谈、不虚夸；做事脚踏实地，勤勤恳恳，久久为功。审慎是做好工作的基础，笃实是做好工作的关键。

　　树立正确的政绩观。要一切从实际出发，既要积极进取，又要量力而行，不搞脱离实际的高指标和盲目攀比；坚持说实话、办实事、求实效，珍惜民力，不虚报浮夸，不做表面文章；坚持立足当前、着眼长远，多做打基础利长远的事。要正确看待“显绩”与“潜绩”，对任期内能完成的工作，就应踏踏实实、保质保量干好，保证不留遗憾；不能完成的工作，要有“功成不必在我”的胸襟，为下一任打好基础、做好铺垫，握紧和传好“接力棒”。

　　高标准严要求。做任何事情都不能有“差不多”的心态，“差不多”的心态看似没有什么大碍，但是若干个小的“差不多”，集中起来就会导致“差很多”，正所谓差之毫厘、谬以千里，上错一点、下错一片，长期下去对工作对事业不利、对自身成长不利、对单位形象也不利。我们共产党人最讲“认真”，要把“高标准严要求”贯穿工作全过程，坚决避免差错发生，自觉杜绝“差不多”，追求“最完美”。

　　下决心远离浮躁。凡事既要尽最大的努力，又要平静地接受结果；要理智地正视他人的长处和自己的不足，善于在比较中增加赶超的动力；要有清醒的自我认知，不能听了几句表扬话就飘飘然、自以为是；要淡化“官”念，多些埋头苦干，少些追名逐利；在能力上要有危机感，在名利上要有满足感，不要被权力欲望冲昏头脑；乐观面对困难，主动迎接挑战，不怕误解和委屈，做到心态平和，培养闪光的思想品格和坚韧的心理素质。

　　真抓实干。习近平总书记指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”要主动作为，积极作为，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名、不务虚功；要勤政务实，干一行、爱一行、专一行、成一行；要敢于担当，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争；要狠抓落实，发扬“钉钉子精神”，坚持眼睛向下看，身子往下沉，多到基层一线和群众意见大的地方去，在解决实际问题中抓落实、促发展。

　　学以致用是指学习要着眼于实际应用，要主动把学到的知识运用于实践之中。人们常说“读书不难，其用难”。“学以致用”就是要联系“实际”，注重理论与实践相结合，做好书本知识和实际能力的转换。

　　提高专业化能力。要精通本职工作，具有专业方法、专业技能、专业素养。没有金刚钻，怎揽瓷器活？如果搞城建的不懂规划、干国企的不懂企业、当参谋的不懂打仗，就无法让人服气，自己也没有底气。机关干部要主动学习，向书本学、向专业人士学、向实践学，使学习成为愉悦身心的爱好和习惯，使知识结构从粗放型向精专型转变，成为做好本职工作的行家里手。

　　完善知识结构。要形成“T”字形知识结构，即横向知识面拓展要宽，纵向业务知识钻研要深，在“高、广、速”上下功夫。所谓“高”，就是提高学习层次，使知识结构从经验型向科学型转变，避免陷入事务主义，从纷繁复杂的现象中认识规律、找准方向。所谓“广”，就是拓宽学习领域，使知识结构从单一型向综合型转变，克服学习的功利化倾向，广泛涉猎各方面知识。所谓“速”，就是要加快知识更新，使知识结构从传统型向现代型转变。

　　学中干、干中学。要特别注意掌握学习的方法，坚持以实际问题为中心，以正在从事的工作为中心，着眼于解决问题、推动实践来学习。在学的过程中结合工作，在工作的过程中感悟学习，互相启发促进，边学边用，边用边学，在学习与工作的良性互动中不断增强本领、超越自我，而不能把两者对立起来，搞成“两张皮”。

　　做到知行合一。知而不行，只是未知；行而不知，也是盲行。习近平总书记指出：“知是基础、是前提，行是重点、是关键，必须以知促行、以行促知，做到知行合一。”要以“知”促“行”，乐于学习、善于学习、勤于学习，用敏锐的眼光、理性的思维解决新问题。要以“行”促“知”，从当时、当地、当事的实际出发干事创业，干出实绩，取得实效，从实干中总结经验，为工作中的研究、决策提供坚实的基础。要知行合一，即知即行，即知即改，知中有行、行中有知、知行相促，既要练好“唱功”，更要练实“做功”。

　　思考是指对事物进行分析、综合、推理、判断等的思维活动。创新则是指运用已知的信息，不断突破常规，发现或产生新事物、新思想的活动。两者相互融合、相互促进。没有思考，创新的行动是盲目的，创新的事业是平淡的。不想思考、不善思考，是创造不出一流业绩的。

　　有问题意识。问题意识是思考的动力，是创新的起点。要通过深入细致的调查研究，善于发现问题，敢于面对问题，勇于承认问题，长于解决问题。要能够直面工作中的困难、现实中的矛盾和群众的不满，在完成任务时看到差距，取得成绩时想到不足，受到赞扬时保持清醒，敢于正视事情的真相，能够虚怀若谷地听取各种意见，特别是批评意见，以便更好地作出正确判断，冷静科学地分析原因，深思熟虑地提出办法，从而推动问题解决，推进事业发展。

　　有哲学思维。哲学思维是人们认识世界、改造世界所运用的思维方法。只有具备哲学思维，用科学的思维方式武装自己的头脑，才能更好地思考创新。要改变常态的思维模式，用新的观点、新的角度和新的方式研究和处理问题，从而进行创造性活动。要站在不同角度思考问题，发挥想象力，拓宽思维广度，提高思维活跃度，通过思考找到更多解决问题的办法。要善于知形识势，及早谋划，提前布局，不打无准备之战，努力开创良好局面。

　　会总结反思。只有善于、勤于总结反思，通过总结反思认识不足，查找缺点，开展自我批评，眼界才能更加宽广，谋略才能更加深远，方法才能更加丰富。将错误转化为财富的最好办法就是总结反思。机关干部经常对工作进行总结反思，就能尽快适应工作、提升水平、创新工作方法、缩短成长周期。总结反思还要有批判精神和探索勇气，敢于质疑否定，不迷信权威、不困守经验，敢于破除因循守旧的思想、打破条条框框的束缚，敢于突破前人、突破他人、突破自我，探索新规律、拿出新举措、解决新问题。

　　要付诸实践。思考创新之树根植于实践的沃土，方能枝繁叶茂，生机勃勃。机关干部应该将思考创新与社会实践紧密结合起来，在打好知识根基的前提下，坚持理论联系实际，积极主动地投身到实践中，善于用思考的结晶来指导自己的工作，用创新的成果来推动自己的工作，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，在解决实际问题的过程中增长才干，不断提高实践能力、创新创业能力，切实掌握建设国家、服务人民的过硬本领，使自己在工作中少走弯路，减少工作成本，提高工作效能。

　　（原文有删改）