所谓习惯,是指积久养成的生活或工作方式,是行为的一再重复,是一个人修养、能力、气度和胸襟的集中体现。好的习惯可以培养和形成,好的习惯造就好干部,好干部要有好习惯。养成良好的习惯,是个人成长的需要,也是工作的需要。
01
乐观自信的习惯
乐观,就是面对困难挫折,不畏惧不放弃,能够以积极的心态去面对。自信,是发自内心的自我肯定。乐观与自信是一对孪生兄弟,都是成功者具有的重要品质。作为一名干部,乐观自信就像旗帜和风向标,具有强大的示范引领作用和感染力。要想干成一番事业、实现自身价值,就要养成乐观自信的习惯。
坚定理想信念。理想信念坚定,在工作和生活中就不会被眼前的困难和问题所吓倒,不会在纷繁世界中迷茫迷失,不会因贪恋权钱色等身外之物而身陷囹圄。面临许多可以预见和难以预见的风险和挑战,需要我们始终坚定理想信念,不断坚定“四个自信”,从根本上提振精气神。
练就过硬实力。乐观自信是建立在实力的基础之上的,有实力才有资本乐观自信。赫伯特说过:“本领加信心是一支战无不胜的军队。”只有拥有了过硬的软实力和硬实力,能力素质足够强大了,才能做到乐观自信。不断提高专业化能力,让自己有本事、有实力,这是乐观自信的重要支柱。
看清发展趋势。看得清历史方向,把得准时代脉搏,提高辨别力、判断力,才会有一切尽在掌握的乐观自信。能看清未来的发展趋势,就会知道往哪个方向走,就会知道要做些什么、怎么做、做到什么程度,自然就乐观自信了。
有开阔的胸襟。凡事做最坏的准备,努力争取最好的结果,留下最小的遗憾,牢牢把握工作的主动权,这是养成乐观自信习惯的重要方法。就算事情出现了最坏的结果,我们至少也会因为努力过而不后悔,至少也为日后的成功积累了经验教训。养成乐观自信的习惯,关键在于拆除心灵的障碍,卸掉心灵的包袱。
乐观不是盲目乐观,要认清形势,正确评估自我;自信也不是自大、自满、自傲、自负,要纠正妄自菲薄的心态,也要防止妄自尊大的倾向,积极培育理性平和、开放包容的心态,不断自我完善、自我提高。
02
珍惜时间的习惯
珍惜时间,就是认识到时间的宝贵而珍视时间、节省时间、高效利用时间。人与人的差异关键在于对时间的态度。
学会科学管理时间。首要的是分清轻重缓急,把有限的时间用在刀刃上。忙,要忙到关键点,不能瞎忙、乱忙。忙要有目标,要忙学习、忙服务、忙调研、忙落实。学会统筹兼顾,学会马上行动。时间管控有方,单位时间的效益必然大大增加。比如凡事有个计划,注重超前谋划,做到有条不紊,避免杂乱无章、一团乱麻;再比如学会急事缓办、缓事急办的技巧,避免把急事办砸、缓事拖炸。
学会利用碎片化时间。有的同志经常抱怨,太忙了,实在是没有时间。客观地讲,现在的机关干部的确不容易,有的同志确实很忙,但是要说绝对没有时间,也是不客观的。鲁迅先生说过,时间就像海绵里的水,只要愿挤,总还是有的。要善于利用会议间隙、坐车、睡前等零碎时间进行学习思考,长期坚持下去,精准发力、久久为功,就可以收到涓涓细流汇江成海的功效。
学会立即做不拖延。工作中有很多稍纵即逝的机会摆在我们面前,能否抓住这些机会,不仅取决于是否有敏锐的洞察力,是否善于吸纳别人的建议,更重要的在于是否能够立刻去做。“多少事,从来急;天地转,光阴迫。一万年太久,只争朝夕。”要强化立即行动、现在就做、马上就办的工作理念,做到日清月结,不拖延,保持快节奏,追求高效率。
学会减少社交活动。人是群居型动物,社会交往在所难免,要重视人际关系,但绝不可刻意去追求所谓的人际关系。与其花太多时间去社交,不如静下心来读书,既利于身心健康,又能增长才干。机关干部是容易被围猎的对象,一定要保持清醒头脑和健康的生活情趣,不要沉迷于酒桌饭局,不要陶醉于阿谀奉承,切莫被一些不必要的应酬缠身,浪费了时间,耽误了工作,败坏了风气,损害了形象。
03
合作共进的习惯
合作共进是指个人与个人、群体与群体之间为达到共同目的,相互配合,共同把事情做好,取得共同的进步。它不只是一种解决问题的方法,也是一种道德品质,更是一种良好习惯。事实反复证明,讲团结是大政治,会团结是真本事,团结好是高水平。
执行好民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。机关干部要加强自身修养,培养宽广胸襟,贯彻好民主集中制,注意处理好民主和集中的关系,处理好服从“多数”与尊重“少数”的关系,处理好集体领导与个人分工负责的关系,坚持重大问题集体讨论决定,善于集思广益,既不能一个人说了算,也不能谁说了都算。
能容人容言容事。机关干部要互相帮助克服缺点和错误,有容人容言容事的雅量,在合作共事中加深理解,在团结奋斗中促进和谐。要珍惜缘分,能容人之短,不求全责备,能容人之长,不心生嫉妒。要能容言,听得进忠言、容得了异言、分得清谗言。要能容事,容事才能成事,只要是有利于发展大局的事,不管困难有多大,都要全力支持和配合,共同开创工作新局面。
善于沟通协调。要讲究方式方法和策略,讲究语言艺术,向上沟通要及时,该请示的请示,该报告的报告,既要提出问题,还要给出意见建议,上级决定了的事项要全力落实;同级沟通要真诚,互相尊重,换位思考,积极配合,不设障碍;对下沟通要体谅,不能蛮横霸道,颐指气使,要了解下属的优点和长处,有针对性地安排部署工作,关心关爱下属,增强亲和力、凝聚力。
学会补台补位。互相补台,好戏连台;互相拆台,一起垮台。作为正职,对副职要做到放权、放手、放心,善于整合力量、凝聚人心;作为副职,要善于主动配合,做到揽事不争权,尽职不争功,行权不越权,到位不越位,服从不盲从,补台不拆台;副职之间要相互尊重,相互支持,积极合作,做到分工不分家。既要提高个人单兵作战能力,也要提高团队的整体作战能力,发挥“1+1>2”的效果。
04
审慎笃实的习惯
审慎,就是周密而慎重,是指对外界事物或自己的言行密切注意,强调言语的恰当、行为的正确,遇事考虑周全,不轻率、不盲动。笃实,就是做人忠诚老实,不空谈、不虚夸;做事脚踏实地,勤勤恳恳,久久为功。审慎是做好工作的基础,笃实是做好工作的关键。
树立正确的政绩观。要一切从实际出发,既要积极进取,又要量力而行,不搞脱离实际的高指标和盲目攀比;坚持说实话、办实事、求实效,珍惜民力,不虚报浮夸,不做表面文章;坚持立足当前、着眼长远,多做打基础利长远的事。要正确看待“显绩”与“潜绩”,对任期内能完成的工作,就应踏踏实实、保质保量干好,保证不留遗憾;不能完成的工作,要有“功成不必在我”的胸襟,为下一任打好基础、做好铺垫,握紧和传好“接力棒”。
高标准严要求。做任何事情都不能有“差不多”的心态,“差不多”的心态看似没有什么大碍,但是若干个小的“差不多”,集中起来就会导致“差很多”,正所谓差之毫厘、谬以千里,上错一点、下错一片,长期下去对工作对事业不利、对自身成长不利、对单位形象也不利。我们共产党人最讲“认真”,要把“高标准严要求”贯穿工作全过程,坚决避免差错发生,自觉杜绝“差不多”,追求“最完美”。
下决心远离浮躁。凡事既要尽最大的努力,又要平静地接受结果;要理智地正视他人的长处和自己的不足,善于在比较中增加赶超的动力;要有清醒的自我认知,不能听了几句表扬话就飘飘然、自以为是;要淡化“官”念,多些埋头苦干,少些追名逐利;在能力上要有危机感,在名利上要有满足感,不要被权力欲望冲昏头脑;乐观面对困难,主动迎接挑战,不怕误解和委屈,做到心态平和,培养闪光的思想品格和坚韧的心理素质。
真抓实干。习近平总书记指出:“干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干。”要主动作为,积极作为,出实策、鼓实劲、办实事,不图虚名、不务虚功;要勤政务实,干一行、爱一行、专一行、成一行;要敢于担当,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争;要狠抓落实,发扬“钉钉子精神”,坚持眼睛向下看,身子往下沉,多到基层一线和群众意见大的地方去,在解决实际问题中抓落实、促发展。
05
学以致用的习惯
学以致用是指学习要着眼于实际应用,要主动把学到的知识运用于实践之中。人们常说“读书不难,其用难”。“学以致用”就是要联系“实际”,注重理论与实践相结合,做好书本知识和实际能力的转换。
提高专业化能力。要精通本职工作,具有专业方法、专业技能、专业素养。没有金刚钻,怎揽瓷器活?如果搞城建的不懂规划、干国企的不懂企业、当参谋的不懂打仗,就无法让人服气,自己也没有底气。机关干部要主动学习,向书本学、向专业人士学、向实践学,使学习成为愉悦身心的爱好和习惯,使知识结构从粗放型向精专型转变,成为做好本职工作的行家里手。
完善知识结构。要形成“T”字形知识结构,即横向知识面拓展要宽,纵向业务知识钻研要深,在“高、广、速”上下功夫。所谓“高”,就是提高学习层次,使知识结构从经验型向科学型转变,避免陷入事务主义,从纷繁复杂的现象中认识规律、找准方向。所谓“广”,就是拓宽学习领域,使知识结构从单一型向综合型转变,克服学习的功利化倾向,广泛涉猎各方面知识。所谓“速”,就是要加快知识更新,使知识结构从传统型向现代型转变。
学中干、干中学。要特别注意掌握学习的方法,坚持以实际问题为中心,以正在从事的工作为中心,着眼于解决问题、推动实践来学习。在学的过程中结合工作,在工作的过程中感悟学习,互相启发促进,边学边用,边用边学,在学习与工作的良性互动中不断增强本领、超越自我,而不能把两者对立起来,搞成“两张皮”。
做到知行合一。知而不行,只是未知;行而不知,也是盲行。习近平总书记指出:“知是基础、是前提,行是重点、是关键,必须以知促行、以行促知,做到知行合一。”要以“知”促“行”,乐于学习、善于学习、勤于学习,用敏锐的眼光、理性的思维解决新问题。要以“行”促“知”,从当时、当地、当事的实际出发干事创业,干出实绩,取得实效,从实干中总结经验,为工作中的研究、决策提供坚实的基础。要知行合一,即知即行,即知即改,知中有行、行中有知、知行相促,既要练好“唱功”,更要练实“做功”。
06
思考创新的习惯
思考是指对事物进行分析、综合、推理、判断等的思维活动。创新则是指运用已知的信息,不断突破常规,发现或产生新事物、新思想的活动。两者相互融合、相互促进。没有思考,创新的行动是盲目的,创新的事业是平淡的。不想思考、不善思考,是创造不出一流业绩的。
有问题意识。问题意识是思考的动力,是创新的起点。要通过深入细致的调查研究,善于发现问题,敢于面对问题,勇于承认问题,长于解决问题。要能够直面工作中的困难、现实中的矛盾和群众的不满,在完成任务时看到差距,取得成绩时想到不足,受到赞扬时保持清醒,敢于正视事情的真相,能够虚怀若谷地听取各种意见,特别是批评意见,以便更好地作出正确判断,冷静科学地分析原因,深思熟虑地提出办法,从而推动问题解决,推进事业发展。
有哲学思维。哲学思维是人们认识世界、改造世界所运用的思维方法。只有具备哲学思维,用科学的思维方式武装自己的头脑,才能更好地思考创新。要改变常态的思维模式,用新的观点、新的角度和新的方式研究和处理问题,从而进行创造性活动。要站在不同角度思考问题,发挥想象力,拓宽思维广度,提高思维活跃度,通过思考找到更多解决问题的办法。要善于知形识势,及早谋划,提前布局,不打无准备之战,努力开创良好局面。
会总结反思。只有善于、勤于总结反思,通过总结反思认识不足,查找缺点,开展自我批评,眼界才能更加宽广,谋略才能更加深远,方法才能更加丰富。将错误转化为财富的最好办法就是总结反思。机关干部经常对工作进行总结反思,就能尽快适应工作、提升水平、创新工作方法、缩短成长周期。总结反思还要有批判精神和探索勇气,敢于质疑否定,不迷信权威、不困守经验,敢于破除因循守旧的思想、打破条条框框的束缚,敢于突破前人、突破他人、突破自我,探索新规律、拿出新举措、解决新问题。
要付诸实践。思考创新之树根植于实践的沃土,方能枝繁叶茂,生机勃勃。机关干部应该将思考创新与社会实践紧密结合起来,在打好知识根基的前提下,坚持理论联系实际,积极主动地投身到实践中,善于用思考的结晶来指导自己的工作,用创新的成果来推动自己的工作,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性,在解决实际问题的过程中增长才干,不断提高实践能力、创新创业能力,切实掌握建设国家、服务人民的过硬本领,使自己在工作中少走弯路,减少工作成本,提高工作效能。
(原文有删改)
来源:中国党政干部论坛