中国城市人才吸引力排名：2022

文：任泽平团队

智联招聘课题组专家

1 数据说明：通过跨城求职数据解密流动人才特征

2 榜单概览：长三角珠三角人才集聚且跨区流动性减弱

2.1 中国最具人才吸引力城市TOP100：京沪深居前三，百强中东部城市占比超五成

2.2 人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚，且高能级城市人才跨区流动性减弱

3 重点城市：北上苏汉人才净流入占比上升，城市群内人才流动为主流

3.1 一线城市：北上人才净流入占比上升、深广平稳

3.2 二线城市：苏汉人才净流入且占比呈上升趋势、杭宁人才净流入且占比稳定

2021年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、30.0%，分别高于流动人才流向一线城市1.6、11个百分点，投向TOP10的二线城市合计占比分别为19.3%、20.7%，分别高于流动人才整体的3.5、5.4个百分点，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚，尤其是硕士及以上人才更倾向往一线城市集聚。从应届生看，应届生人才流入前十城市合计占比39.9%，高于人才流入占比的34.9%，和整体流动人才相比，应届生人才更加向一二线城市。与2020年相比，2021年流入北京、成都的应届生人才占比均增加0.3个百分点。从硕士及以上人才看，硕士及以上人才流入前十城市合计占比50.7%，高于人才流入占比的34.9%，其中一线、二线城市硕士及以上人才流入占比分别比人才流入占比高11、5.4个百分点，和流动人才相比，硕士及以上人才也更倾向流入一二线城市集聚，尤其是向一线城市集聚。与2020年相比，2021年流入北京、成都的硕士及以上人才占比分别增加0.05、0.1个百分点。

2）分线看，2021年一线城市人才跨区流动性下降，三四线城市人才流动性增强，一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为5.4%、0.4%、-1.0%、-4.8%，受政策放宽影响一线人才持续流入，二线人才集聚放缓、三线较为平衡，四线持续流出。从人才流入流出看，2017-2021年一线人才流入从22.8%降至19%、流出占比从23.3%降至13.6%，流出占比降幅远大于流入占比；二线人才流入占比下降、流出占比增加；三四线城市流入流出占比均有所增加，且流出占比增幅大于流入占比。从人才净流入占比看，2017-2021年一线城市人才净流入占比分别为-0.5%、-0.9%、-2.7%、3.5%、5.4%，受政策放宽影响2020年开始人才净流入占比由负转正，且2021年继续增加；二线城市分别为3.2%、3.6%、1.1%、3.4%、0.4%，主要受人才流出占比增加影响；三线城市分别为-0.3%、-0.3%、1.8%、-1.0%、-1.0%，人才持续净流出；四线城市分别为-2.5%、-2.3%、-0.3%、-5.8%、-4.8%，人才持续流出，2021年净流出占比略有下降。

3）分城市群看，超6成人才流向五大城市群，长三角、珠三角、京津冀城市群人才流动性下降，成渝、长江中游城市群人才流动性小幅增加；2021年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才净流出趋势继续放缓，成渝基本平衡，长江中游人才持续净流出。从人才流入流出看，长三角人才流入占比从23.7%降至20.9%，人才流出占比从19%降至13.4%；珠三角人才流入占比小幅下降，流出占比从12.2%降至8.9%；京津冀人才流入流出占比均呈下降趋势，2021年小幅上升；成渝和长江中游人才流入占比和人才流出占比较为稳定。2021年五大城市群人才跨区流动性下降，2017-2021年五大城市群合计人才流入占比从64.7%降至61%，人才流出占比从60.7%降至51%。从人才净流入占比看，2017-2021年长三角人才净流入占比从4.6%增至7.4%，人才净流入且占比高于其他城市群，人才大量向长三角集聚；珠三角从2.0%增至4.1%，人才净流入且逐年上升；京津冀分别为-1.9%、-2.9%、-4.0%、-0.7%， 人才保持净流出但占比有所缩小，北京人才净流入占比增加带动京津冀整体净流出占比下降；成渝人才流入流出基本平衡；长江中游人才呈净流出，2021年由于流出人才占比下降，净流出占比略有下降。

2）成都：2017-2021年人才净流入占比分别为   -0.8%、-0.3%、-0.3%、 -0.6%、 -0.1%、0.0%，整体上呈现由负转正的趋势，对高学历人才和年轻人吸引力增强，2021年成都硕士及以上人才流入占比、应届生人才流入占比分别位列全国第四、第二，人才流入主因成都经济发展活跃、创新产业发达，并且“筑巢引凤”吸引人才。从人才流入流出看，2019-2021年成都人才流入占比从2.9%增至3.3%，逐年增加，人才流出占比从3.6%降至3.3%，呈下降趋势，所以人才净流入占比逐渐增加，呈现由负转正趋势。2021年成都硕士及以上人才流入占比、应届生人才流入占比分别为4.2%、4.7%，较2020年分别提升0.1、0.3个百分点，分别位列全国第四、第二，对高学历人才和年轻人才保持较高吸引力。