在过去的一年里，Web2 传统行业又经历了几番动荡，传统互联网巨头深陷发展转型的困境，“降本增效”成为控制用工成本，维持盈利增长的重要手段。在日益内卷的就业市场中，越来越多的开发者开始将眼光转向 Web3。然而踏上 Web3 的求职道路也并非一帆风顺，缺乏足够资源与信息的困境让开发者进退两难。如何在 Web3 浪潮下重新找到适合自己的岗位？AI 时代下，开发者如何保住自己“饭碗”？作为 Web2 转行人员，哪里可以获取 Web3 学习资源？围绕这些问题，由 TinTinLand 主办的第三期『TinTin Job Fair』活动给出了一份参考答卷。

5 月 21 日下午 4 点，第三期『TinTin Job Fair』顺利举办，本期线上招聘会以“Web3 招聘季：寻找数字世界的探险家”为主题，邀请到了 BNB Chain 开发者关系 Tim、DODO 合作关系负责人 Shawn、dappOS 技术负责人 Andy、阿里云香港区域 Web3.0 构架师负责人 Kevin Tsui、Mixlabs 创始人 Neo 和 Abetterweb3 主理人 Antonia 作为嘉宾，共同探讨从 Web2 到 Web3 发展过程中涌现的就业机遇，对 AI 时代下 Web3 行业的人才招聘、培养模式表达建议。来到现场的 12 家项目方带着海量招聘岗位与直播间观众见面，让求职者和 Web3 行业“亲密接触”，更多 TinTinLand 系列开发者课程陆续推出。错过直播的小伙伴可以点击链接查看回放，也可以通过本文来回顾精彩现场！

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精彩观点

Web2 与 Web3 正相向而行，

场景融合成大势所趋

“Web2 与 Web3 上更多是认知上的区别”，谈到 Web2 与 Web3 的差异时，Andy 老师以 Crypto 商业模式为例，表明 Web3 技术意味着所有的节点需要不断更新换代，正如 Crypto 目前面临的隐私修补难题一般，仍然需要更为完善的技术解决方案。因此，从传统 Web2 行业转型到与 Web3 实现充分融合，都需要在协议、成本等不同方面树立新的思维，弥补 Web2 的技术短板，才能造就有影响力的互联网商业新模式。

对此，Kevin 老师也表示十分认同，在他看来 Web2 和 Web3 在基础设施等底层技术维度的差别并不大，但是我们要学会用 Web3 的技术进行去中心化方案的处理，“Web3 和 Web2 一直在相向而行，慢慢融合”。目前国内很多大中型知名的 Web2 厂商以市场手段进行品牌宣传，传达朝着 Web3 前进的决心。未来，Web3 将会进一步兼容 Web2 的想法，转变粗放型的商业增长模式，更加精准化、人性化地实现互联网的发展目标。

站在场景化应用的角度，Neo 老师和 Antonia 老师都认为 Web3 作为生产力工具大有可为，将会帮助互联网生态构建全新的应用场景，让行业细分的趋势更加明显。“可组合性、互操作性、可共享性是 Web3 的三大重要特点”，Neo 老师概括道。这一特点或许会帮助更多场景化定制的产品找到合适的定位，并迸发出崭新的用户价值，让我们拭目以待。

善用 AI 技术、保持创新意识，

才能增强职场竞争力

自去年开始，AI +Web3 便成为了行业的新晋热门话题。我们看到以 ChatGPT 为代表的 AIGC 生产力工具让工作和生活变得更加智能便捷，我们也看到 Stable Diffusion 上有各类 AI 生成艺术品在 Web3 行业流通交易……AI 成为 Web3 行业一个逃不开的话题，也让我们开始思考 AI 时代各行各业用工需求的变化。

AI 的快速发展似乎给所有打工人带来了新的危机感，对此嘉宾老师们却以正向的态度来积极面对变化、迎接挑战，“作为诸多 AI 平台的最早期用户，还是对 AI 技术发展和应用感到非常兴奋的，我们更多需要思考的是如何利用 AI 来帮助自己成长”，Tim 老师希望大家能够成为 AI 时代的学习者，掌握更多 AI 技术和知识。无独有偶，Shawn 老师也认为用户可以运用 AI 进行细致的工作规划和思考，打开格局和事业，甚至使用 AI 实现创造性的项目盈利。

除此以外，AI 也成为公司招聘的重要技术工具。AI 简历筛选定位、AI 视频录制问答等都是已经出现的智能化招聘手段，“在实际工作中，公司往往会新增很多招聘需求，AI 能够大大提升招聘效率”，Kevin 老师说道。同时， AI 对打工人来说也是一把“双刃剑”，一方面，我们可以把很多替代性、繁琐性的工作交给 AI 去完成，节省更多人力成本；另一方面，AI 在艺术、逻辑等板块仍然存在不足，这些 AI 做得不够完美的地方正是我们发挥个体长处的关键。Neo 老师还希望 Web3 开发者在 AI 时代能够快速调整自己的产品和模型、迭代技术栈，利用 AI 激发创新意识，调动创业热情和活力，唯有如此才能拥有恒久的职场竞争力。

以兴趣导向开发 Web3 项目，

培养敏锐的市场嗅觉

随着越来越多传统行业开发者开始将眼光投向 Web3，几乎所有转型人士都会面临“水土不服”的难题，虽然技术跟上了，但思维却停留在传统模式中。对此，Tim 老师建议 Web2 转行人员先从“以太坊白皮书”等入门书籍开始看起，真正理解和把握区块链技术的意义，这样才能筛选适合自己的赛道和明确自身的发展定位。

有了一定的理论基础之后，兴趣一定是最好的老师。“要问清楚自己喜欢什么？可以先从创建一个钱包、一个应用开始做起，在做的过程中慢慢摸索自己的兴趣点，再根据自己的兴趣选择想从事的赛道方向”，Shawn 老师和 Kevin 老师不约而同地谈到了兴趣的重要性，在他们看来技术兴趣是开发出创新性产品的关键，有足够的兴趣才能在这个行业长久地坚持下去。

此外，在钻研感兴趣的项目同时还要保持对市场的敏锐观察，真正根据市场热点去分析什么项目值得关注和选择，Andy 老师希望 Web3 行业的从业者都能培养这种市场嗅觉，然后凭借技术筹码忖度今后的项目开发选择。Web2 转行人员想更好地适应 Web3 行业节奏得有更多共享和成长思维，这样才能突破自身的职业瓶颈。

搭建合作共享机制，

让 Web3 行业人才充分涌流

在 Web3 行业中，新手小白和多年经验开发者并存，这给当下人才招聘和培养带来了全新的挑战和机遇。纵然诸多涌入 Web3 行业的开发者都是有着多年实战经验的优质人才，也掌握多门技术语言，但仍面临着行业快速发展带来的现实压力。远程办公的时间把控、熊市与牛市交替的市场环境、技术快速迭代的创新需求……这些对 Web3 从业者来说都是重大考题。“不断提高学习能力，保持对行业的关注是不二法门”，Andy 老师总结适应 Web3 行业发展的建议时概括道。

事实上，更好地让开发者成功找到 Web3 行业的工作机会，还需要依靠企业、组织的力量。如何搭建 Web2 和 Web3 行业的桥梁，一直是企业共同思考的问题。正如 TinTinLand 致力于为行业聚集、培育、输送开发者，为 Web3 项目方提供可靠的人才库，而目前不少 Web2 和 Web3 公司都在寻求这样的人才合作机制。有了人才合作渠道，猎头和专业招聘公司还需不定期进行人才分享共通，交流学习经验，让优秀的能人志士发光发热。

Antonia 老师还提醒所有向往 Web3 行业的爱好者要制定长远的职业发展规划，选择拥有稳定、成熟产品增长业务线的公司求职，如果还能有和谐融洽的工作氛围将会是很大的加分点。嘉宾老师们祝福在 Web3 行业乘风破浪的求职者们能够得偿所愿，顺利拿到理想的 offer。

圆桌环节结束后，参与本次『TinTin Job Fair』的 12 家项目方也跃跃欲试，纷纷展示各自的招聘岗位和人才需求。Binance、DODO、dappOS、Sui、Mixlabs、Moonbeam、Sharkteam、Dmail、Bitget、Manta、星球日报、TinTinLand 作为本场招聘会的到场项目方，向直播间的观众们详细介绍了发展定位和各项业务，放出了诸如 Web3 领域作者、开发者关系、解决方案架构师、行业研究等各类热门岗位。

TinTinLand 社区目前也正开放 3 个岗位的招聘需求，包括内容运营、课程运营及社区运营。欢迎对区块链行业感兴趣，并计划在 Web3 行业持续深耕的小伙伴加入我们，发挥你的才华和我们共建 Web3 时代！想要了解岗位详情或报名应聘，可以扫描二维码添加小助手微信咨询。

为了更好地帮助行业培养和输送更多优秀的 Web3 开发者，TinTinLand 还推出了一系列开发者学习课程，科学规划从进阶到入门的不同技术知识内容，为开发者汇聚行业资源、传送 Web3 前沿动态。

对开发者系列课程感兴趣的小伙伴可以直接扫描课程海报上的二维码，成功报名后就可以加入开发者学习课程，更能享受开发者学习社群等相关福利，与更多 Web3 爱好者交流互动！

「TinTin Job Fair」线上招聘会是 TinTinLand 开发者社区为广大学生群体、互联网从业者和区块链开发者们进行区块链行业求职的绿色通道。TinTinLand 邀请各大公链的区域负责人、各赛道项目方创始人作为嘉宾一起参会，给我们的求职者们分享行业最新最前沿的技术，提供一个求职者和应聘方面对面交流的机会和平台。第三期 「TinTin Job Fair」已顺利落下帷幕，希望更多有志于建设 Web3 小伙们能够加入我们，一同奔赴下一个时代发展的新风口！