能让你在职场脱颖而出的，是“底层能力”

吻胜智能生活

为什么有的人毕业短短两年，

就能够独当一面。

而有的人已经工作了十多年，

还仍无法证明自己的价值？

如果你善于观察，你就会发现：

真正拉开人与人差距的，

是一个人的“底层能力”。

什么是“底层能力”？

“底层能力”就是那些明明很重要，

却又总被你忽视的能力。

究竟什么样的底层能力，

会让一个人越来越优秀呢？

吻吻今天带你了解~

突破边界，敢于承担责任的能力

在职场上，“能力”优劣是衡量一个人是否优秀的标准。但是，如果往前回溯，把时间拉回到大家刚工作的时候，你会发现，人与人的能力差距其实没有那么大。

为什么时间会区分开人与人的层次？因为，人与人能力的增长有快慢之分。能力增长快的人，自然就能跑到前面，和能力增长慢的人拉开距离。

怎么让自己的能力增长得更快一些？答案是，你要去承担更大的责任。

管理学大师克瑞斯·阿吉里斯（Chris Argyris）曾经给能力做了这样一个定义：“能力是在需要与环境之间架起的一座桥梁，为表达需要提供了一个途径。”就是说，能力是因为需要而产生的。需求有多大，能力就有多大。

能力不是一成不变的。如果你只是重复你容易做的事情，你的能力不会有太大的增长；但是，当你承担了更大、更多的责任后，这些责任会迫使你不断地提高自己，从而获得更大的能力。

今日头条创始人张一鸣在谈起自己的成长秘诀时，说过很重要的一条，就是他做事情从不设边界。当时，他负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论，想产品的方案。虽然，很多事情不在职责之内，但他也会积极参与，主动去承担下来。而这些事情，也让他得到了很大的锻炼。

在职场中，很多时候，你的能力其实是被动增长的，但如果你能够主动承担责任，去做更重要的工作，就能看清自己的能力边界在哪里。不要自我设限，勇于突破自己的能力边界，唯有如此，你才能不断地成长、进步。

把“责任”转化为“行动”的能力

当你承担了责任后，就一定要积极采取行动，去拿到结果。很多人很有胆识，敢于承担责任，但事到临头，往往不敢付诸于行动。

为什么不敢行动呢？一般有两个原因：其一、看不见的未来。承担了责任，却对做这件事情没有清晰的认识，脑子里一片混沌，怕走错了方向，所以你不敢行动。其二、看得见的障碍。在行动的过程中，你看见了很多的障碍和挑战，你畏惧困难，你害怕挑战，所以不敢迈出第一步。

譬如，公司启动了一个新项目，你觉得你可以挑起大梁，成为这个项目的负责人。公司也乐意你能承担这样的责任，就交给了你。但是当你真正开始负责这个项目时，你会发现，你想的过于乐观了，有太多的障碍了，任务拆分、渠道合作、部门协同等一大堆的问题困扰着你。你害怕失败，不敢推进项目。时间逐渐浪费掉了，项目黄了，你在领导心中也凉了。