中科院90人集体辞职这还了得！

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近日，中科院合肥所90名拥有博士身份的科研人员集体辞职，引发广泛关注。照理，人员流动本属正常，而且该所员工最高峰时有500人，这几年一直有人出走，到去年仅剩下200人。此次一呼啦再走90人，又正处于中美关系紧张时期，无形中给人风雨飘摇之感，由是引发热议，也在情理之中。

需要追问的是，这些人为什么走？而且成规模的走？

作为局外人，我们不好妄猜。先来看看他们的上级主管单位是怎么说的。面对舆论，中科院7月20日发文，针对该院合肥物质科学研究院所属研究所有90多人集体离职的事件，中科院党组已成立并派出专项工作组赴合肥展开调查。

有消息称，事情并不是科研人员待遇问题，而是中科院合肥研究院新任院长刘建国（研究员）和中科院核能安全技术研究所所长吴宜灿（院士）直接或间接的权力斗争引发的。

原本，这几十人都是有编制的科研人员，待遇比上不足，比下不菲，工作环境也较安定。对于已经三十多岁的科研人员来说，多半上有老下有小，孩子正在上学年龄，怎么可能像开会讨论过似的，动不动就集体辞职？何况疫情期间，怎么能逞一时意气，脱离体制，冒失去工作的风险？

而且这些博士从事的还是核技术相关工作，按照正常保密要求，至少有半年脱敏期，脱敏期间只能拿基本工资。合理的解释只能是，这些人在辞职前，一定先有条件丰厚的下家，信誓旦旦地给予保证，确保他们的收入只增不减，这群博士才会毫无后顾之忧安心出走。

有个叫任易的作者，在网上查到了博士们要去的公司。这家公司的招聘简章写得非常清楚，提供福利住房或周转公寓，除国家法定节假日外，每年享受两次集中休假，实行“基本工资+绩效工资+住房补贴+项目奖励+专项奖励+业绩奖励+成果奖励+年终奖励”制度，提供在职深造机会。面对这样的优惠，不集体辞职还等什么？

集体辞职现场

总之，这里面涉及一场内斗。据今日财经《中央震怒！中科院90人集体离职，国务院介入！》的文章说，副总理刘鹤亲自听取了汇报，此次科研博士集体离职，实肇始于一场宫斗。

具体而言，就是新院长和老所长相互斗法。

新院长刘建国以大刀阔斧改革为名，克扣项目经费，进行权力控制和人事安排。有报道说刘院长对女学生和师妹情有独钟，新聘任的重要岗位的处长都是刘院长的女学生！

老所长吴宜灿（去年年底当选的院士），也不是省油的灯，手头不差钱、不差项目，要把90位博士都挖走，目标是公司上市。

院所之争愈演愈烈，最终上演到失控状态，院方决定为核能安全研究所更换保安，核所科研人员表示此举侵犯了自身权益，在6月15日交接时双方发生冲突，持续到当夜11点，直到30多名特警闻讯赶来。

6月15日冲突现场视频截图

一边是体制内低待遇、被压迫；一边是市场环境高薪诱惑。人心思动，于是90名科研人员集体哗变。

如果不是中美对峙日趋激烈，90位中青年科研人员的集体出走，恐怕也不会震动全国。现在这个当口，中央都在鼓励科技突围，结果连顶尖科技人才都留不住，拿什么来应对“科技脱钩”后的严峻挑战？这就不能不管管了。

原本，在正常的科研环境中，人才流动如同血液流动，充满活力，无论体制内还是体制外，只要公平竞争，反而会促进科研水平的向上提升。中科院科研人员的集体辞职不应受到非议，说到底，只是从体制内流向了体制外，人才终归还是在国内，他们产生的科研成果，同样是在为国家做出贡献。所以，无须计较科研机构的出身，谁能做出世界领先的东西，就给谁更大的发展空间。