在国防领域从 0 到 1 打造一款产品并非是一件容易的事情:客户的需求是不透明的,获得与客户一起测试产品的批准可能需要长达几个月的时间,在与官僚体制持续斗争 6-12 个月之前,你也真的不确定是否会有人愿意为你的产品买单。
从 0 到 1 阶段的产品目标
打造让人们失去理智的产品
接触用户
选择一个紧急的问题
选择国防部的 Top 3 问题
创造人们想要购买的东西
当你刚开始时(尤其是如果你以前没有过从头开始构建产品),你希望使用迭代周期来更好地理解问题。在这个阶段,迭代是为了在解决问题上变得更智能,而不是优化特定的解决方案。当你开始一个新问题时,你所知道的,对于构建正确的产品,不到 20%,而且很容易被困在局部最优解附近进行迭代。这意味着一些看起来仿佛是最佳答案的解法,实际上只不过是局部最优解。迭代周期的目的,是为了去寻找全局最优解。
你的重点应该是用最少的工作来验证或排除产品假设,以使你更接近看到全局最优解。这可能意味着你不需要写任何一行代码。你做的工作越少,迭代的速度就越快。迭代速度很重要,因为你的前几个产品假设可能是错误的。你的目标是在很短的时间内快速犯错。
迭代和 Dogfood
有很多关于 MVP 的构建和迭代的文章,所以这里我只想讨论 Defense 领域一些差异化的特点。
在 Defense 领域,有时在签订合同之前很难将产品交付给用户。通过使用产品,你可以为自己创造显著的迭代速度优势,就像国防部使用产品替代真正的国防部用户一样。这个过程被称为「 Dogfooding 」。下面是一些例子。
在 Vannevar ,我们推出 Decrypt 之前,我们团队中的前情报官员使用 Decrypt 对我们未来用户针对的问题进行情报分析。这让我们更好地了解了 roadmap 的发展方向,同时也让我们的首次销售变得更加容易,因为我们可以向我们所推销的每个团队展示即时的实战价值。我们现在在第二个产品上重复这一过程,并取得了成功。
Anduril 做了现场测试,派人和车辆绕过他们的第一个哨兵塔原型机「 Sentry Tower 」,以测试他们的产品是否能正确地进行预警。他们几乎每天都与相关工程师一起进行这些测试。这使他们能够在当天推动代码更改,直到他们有了为实战任务工作的产品。另一个好处是他们因此制作了一个非常引人注目的演示环境,巧妙地将其用于吸引 VC 和潜在客户,将他们带到沙漠,并将这些人绑在 VR 眼睛上观看演示。
Dogfooding 和客户不断的挑刺能够不断为你的产品迭代提供指引。重复重复重复,直到有人打断你的 Demo 研发,试图购买产品。一旦你做到了,你就有了第一个优秀的产品。
需要记住的其他事项:
在每次迭代中,你应该做最少的工作来测试你的假设。不要像我们为阿拉伯语 OCR 做的那样。我们花了大约 6 个月的工程时间为不同的客户演示优化 OCR 模型,然后才意识到 1)没有人想要实际想要购买它,2)我们可以在第一个月通过使用 Figma 或 PPT 来得出这个结论,这些模型可以展示 OCR 的演示,而不需要实际去构建它。
不要陷入这样的陷阱:告诉自己「如果我们有了xx功能,人们肯定会购买我们的产品」。如果人们对你的产品的核心功能不感兴趣,那么其他再多的周边功能也救不了你。你没有达到全局最优解。停止优化你的产品,重新回到草图绘制阶段。
本阶段产品团队组成
在 Defense 领域你不需要一个大的团队去做 「 PMF - Product Market Fit 」。你只需要将顶级科技人才和顶级军事人才相结合,就能赢得胜利。
我们的第一个产品有大约只有 2 名工程师和 3名使用人员,就初步实现了 PMF 。对于我们的第二个产品,我们推出了 V0,配备了 1 名工程师和 1 名实战任务人员。Anduril 的反无人机项目同样由 1 名工程师和 1 名任务人员启动。一个拥有快速工程原型设计 + 深度领域专业知识的小团队可以让你以无限快的速度了解产品市场的核心,而不是一个专注于错误问题的错误组成的大团队。
关于这方面的产品和工程方面已经写了很多,所以让我们谈谈国防产品开发中的军事人才/任务部分。
在产品团队中拥有实战任务的领域专业知识绝对至关重要。实战任务人员在国防产品研发中的作用是:1)以强大的用户直觉(可能来自于直接的问题体验)指导/优先考虑产品迭代,2)提供测试产品迭代的机会。实战任务专家需要在产品优先级方面有发言权。
DoD 和 IC 已经具备了杰出的实战任务型的顶尖人才。你只要找到他们就行了。以下是一些招聘技巧:
定义你想要招聘的人员画像,可能是对你所针对的问题有直接经验的人,可能在政府任职 5-10 年。资历太深的人容易距离一线用户体验问题较远。
尽一切可能找到他们。从你的人际网络开始 - 如果你认识有才华的退伍军人或者前 IC 人员,请他们推荐与他们共事过的最好的人。如果你社恐,试试 Breakline (一个连接 DoD / IC 人才和科技公司的团体,强烈推荐)、名校退伍军人俱乐部、荣誉基金会等。
选择绝地优秀的人。像项目经理和工程师一样,一个表现最好的实战任务团队成员的工作效率是一个足够优秀的团队的 10 倍,所以一定要严格。面试问题要尽量与他们在工作中要做的事情相匹配,并且通常在这一轮中只能通过前 10% 。如果你以前没有招聘过这样的职位,找一个必须是面试官的人。对于这类角色,我们有 1%-2% 的 Offer 录取率。Plantir 也有类似的招聘理念。
交付
一旦你找到了人们想买的东西,就尽快把它拿到他们手中。不要担心功能优化的问题。人们犯的最大错误是在用户上手产品之前对产品进行了过度优化。在你实际看到用户如何使用你的产品,以及你的产品为他们的工作产生了什么输出之前,你不知道要优化什么。你可以创造性地部署,给你与用户交流制造空间——称之为测试版,当你与他们坐在一起时,为他们开通一周的产品使用期,等等。只要给他们一些东西就可以了。
一旦你开始交付,你现在就要开始一段漫长的旅程,努力制造一款人们真正喜爱的产品。难以置信的充满激情的产品。正如上面所说,让人失去理智的产品会让你的政府官员甘愿承受痛苦来购买你的东西。
如何做到这一点将会另起一篇文章详细阐述,但 Defense 领域的一个关键区别是产品要围绕着实战任务胜利来研发。事实上,你的整个公司都应该致力于为你的用户创造实战任务胜利。当采购时机到来时,你希望几十个人代表你打电话给他们的领导和项目办公室,给他们提供令人惊叹的、具体的实战案例,「我需要这个产品。我们用它完成了一件了不起的任务,如果你把它从我身边拿走,我会一直烦着你,直到你从政府退休。」
未完待续,请继续关注本文第二部分,关于如何在 Defense 领域销售产品。
关于我们
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成立不到一年,靖安科技当前已有各领域数十个客户,并与多家行业领导者进行深度战略合作。同时,也收获了诸多荣誉。如,入选 2022 年第十九届杭州亚运会安保项目、入选 2021 年度杭州未来科技城人工智能板块政府重点扶持项目、入选 AI 中国 2021 年度 AI 趋势先锋、入选某公安厅省级重点实验室、入选 2021 年度福布斯中国 30 Under 30 。
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