【千岛人事】员工生病不上班，公司需要发工资吗？
根据印尼劳动法第 93 条规定，员工工因慢性病或长期生病不能工作，企业应当支付其工资。那么如果员工长期生病不能工作，企业要怎么支付呢？一起来看看吧！
您好，需要的哦，可以参考下面的表格。
划重点：如果员工12 个月仍不能治愈的，可以与员工解除合同。
为避免员工利用该条款恶意缺勤，用人单位也可以有以下措施：
（1）超过2天病假，在公司制度规定必须提供医生证明、处方单及付款凭证；
（2）1天病假，员工只是自己吃药休息的情况，则需提供购买药证明，公司制度可以规定若有证明可以带薪，若无证明则为不带薪或者50%日薪；
（3）时间超过X天的，公司安排员工到公司门诊或者合作的公共门诊的指定医生处就诊，出具证明，若医生诊断出员工已无法胜任所在岗位，公司可以进行调岗；
（4）制度中也可以明确，若恶意谎报病情，公司可以进行严重警告，情节严重者可解除雇佣关系（这个可以归入公司制度中可解除劳动合同的情况之一）。
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毕业于印尼总统大学，2011年在印尼合伙创办了“千岛国际旅行社”，经营旅游、商务、会展等业务。2018年在广州成立千岛企服。擅长境外投资实务，危机公关处理。
华南师范大学法学硕士，现供职于国匠律师事务所。擅长深港澳专项法律服务、跨境商账业务、商事经济纠纷以及企业资本运作。
精通企业人力资源培训体系构建、劳资关系管理。为前来印尼投资创业的企业提供专业的人事商务服务。
专攻印尼财税政策，专业解决印尼财税问题，为落地印尼企业减少财务风险，降低经营成本，有丰富的实战经验。
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