“我在体制内，被逼到焦虑抑郁” 那些逃离体制内的人，后来后悔了吗？
你好，我是馆长凯先生。
前几天，朋友发了一个帖子给我。
我点进去，发现是一个体制内女孩的求助。
因为工作量大、同事关系不和睦、领导给穿小鞋等等，被压得精神状态越来越差，最后确诊为抑郁症。
但却没有得到同事们的关心理解，反倒因为自身的工作量变多而觉得女孩在装病。
真现实，也很扎心。
朋友说，他感觉自己现在的状态，跟帖子里的女孩一模一样。
他现在很迷茫，在犹豫要不要离开体制内。
我说，你先暂时出去散散心，等情绪好一些再做出理智的决定。
我相信，很多体制内的人都有这样的困扰。
都说体制像个围墙，外面的人想进去，里面的人想出来。
但真的从里面逃出来后，那些人现在过得怎么样了？
他们后悔了吗？
在豆瓣里有这样一个小组：逃离体制内。
小组成员有10630个。
这在豆瓣里，算是人数较多的小组了。
当然，不是说这里面的人都是已经逃离体制内的。
但可以确定的是，他们或多或少都有过离职的念头。
其实体制内的生活，并没有我们想象的那么清闲。
随便点开一个帖子，都是对工作、领导的吐槽。
在乡镇工作，每天就是忙忙忙。办公室主任还是个事逼，要求特别多。
去其他别的办公室去做村里的事情，她一个电话打过来问我们在哪里。后面还被她批评了好一会，说我们工作态度太放松。
我好想反驳啊！我和我小伙伴可以算是镇里面比较兢兢业业工作的了，真的有被恶心到。
什么时候才可以摆脱乡村振兴的工作，我就觉得绝望，好想辞职啊！
“和楼主一样被乡村振兴搞得抑郁，动不动就检查通报，没完没了。”
“世另我楼主。我也是跑去别的地方逃离他们，结果好像一没看到我就会死一样，时不时给我整点事。”
有句话这样说：人类的悲欢各不相同。
但我觉得，一个群体里的苦都差不多的。
对于身在体制内的他们来说，他们的痛苦来源无非是：
对当下的无措、对未来的迷茫；对他人的埋怨、对自己的否定。
有的人还能撑，就继续在岗位上任劳任怨；
有的人熬不下去，选择逃离围墙开启自己新的人生。
有人问：从体制内辞职会失去什么？
下面答：会失去烦恼。
身处体制内，不同地区、不同单位、不同岗位、不同级别，劳累程度真的千差万别。
越是在基层，就越累。
身边有个朋友，她之前的工作是在街道办。
这是一个与群众打交道最多的地方，每天面对各种各样的人。
遇到好说话的还好，遇到蛮不讲理的，那真的会头痛一整天。
并且，处理的事情也五花八门。除了一些本职的工作外，有打架后来寻求公平的、有来做情感调解的...
最难缠的还是有些社区大姐。经常拿着一些鸡毛蒜皮的事情过来找她。
不做呢？对不起身后“为人民服务”五个大字；
做呢？又确实不是自己的工作范围内。工作量平白无故被增加。
身体的劳累就算了，还经常碰到领导上纲上线，被批评“做事不认真”、“没有上进心”。
没有自由、没有隐私。
越年轻，越会被安排更厚重的工作；越好说话的，越会被别人欺负。
在她服务期满了2年时，她毅然离职了。
当辞职被领导批下来的那一刻，她说：
“这比我得知自己被录取的时候，还要开心。”
本来她是个很开朗、外向的人，在那两年里，她硬生生被折磨成了一个“社恐”。
只要是在工作之外的时间，她几乎是板着一张脸，浑身上下写着生人勿近。
她说：“我爸妈还劝我不要任性，但他们不知道，再在那里待下去，我可能再也不想社交了。”
你说她现在过得好吗？还行。
她嫁人后做了两年的家庭主妇，后面孩子大了自己在学校附近开了个小花店。
你问她后悔吗？
她说，她只后悔没有早点离开。
辞了教师编后
她又去准备考公了
当然，也有离开后过得不顺心的。
有的离职后自信满满，准备大显身手，最后却是竹篮打水一场空。
有的则是离职的想法太强烈，真的离开后却不知道自己该去做什么。
离职时有多开心，现在就有多迷茫。
有的在体制内待久了，不太适应私企的工作模式。
在兜转几家后又投入了考编的大部队。
她当时初中毕业后在父母的建议下去读了定向师范生。
这种学校是读五年毕业后自动拿教师资格证，然后学校内部进行一次考试就可以取得教师编，工作地点由学校分配。
后面她分到一个离家挺远的镇上。每天跟小孩子接触已经筋疲力尽，还要跟他们家长打交道，并且家长们说方言说快了后，肯定听不懂他们在说啥。
就这么熬过了两年。刚好她的初中同学们大学毕业，看着他们在大城市里打拼，她也开始期待这样的日子。
特别是跟现在的生活相比，她觉得自己还年轻，不想这样过这种一眼就望到头的日子。
于是提了离职，也赔偿了一定的违约金。
然后直接去了一个朋友的城市，在她的公司做前台。
一开始还有些新鲜劲，后面确实觉得自己不太适合这份工作。
然后又去一家公司做行政，工作倒还行，但是待遇太低了。
朋友因为学历、专业，收入几乎比自己高一倍。
心里的落差再次让她想要逃离。
她又重新燃起了进体制的想法。
不过这次，她不准备再当老师了，而是考公务员。
因为工作比较清闲，她选择了在职备考。
现在在等省考成绩，如果不行，还有三支一扶、事业编等。
说实话，看完这个答案，还是有些唏嘘。
转个大弯，最后从一堵围墙跳到另外一堵。
对比得失
是否盈亏平衡
以上两位朋友的心路历程，大概是众多想要离开体制内人的缩影。
工作的繁杂、心情的抑郁、领导的不理解......
在长期的压力下更加排斥以后的日子。
但是，真的离开后日子会好过吗？
我相信这也是很多人摇摆不定的主要原因。
首先，我们需要明白离开后会失去什么。
1. 失去比较高比例的五险一金和企业年金
2. 失去较为容错率高的职场氛围
3. 失去较为平衡的生活
4. 失去稳定的合同雇佣关系
其次，离开后我们可能会得到什么。
或许是更高的薪资、更融洽的同事关系、更自由的职业选择、更宽广的前途发展。
最后两者相比，失去的与得到的，是否是盈大于亏。
毕竟没有人愿意做亏本的买卖。
我们就拿最重要的薪资问题来说。
我在翻看豆瓣帖子时，发现很多人在说这个问题——公务员的薪资降低了。
这其实挺影响人们情绪的。
本来在人们眼里，公务员的薪资不是特别高。
只不过有各种隐形福利，让人们心动。
但降薪后，就像楼主说的“完全失去了性价比”，这就让心里那杆天秤慢慢偏离到离开。
但当下疫情反复，各大企业都在裁员，很多实体店直接宣布倒闭。
在这样的大环境下，工作稳定变得可遇而不可求。
所以，在离职后是否能找到一份满意的工作，也是要打个问号。
逃离体制内，其实从某种程度上来说，就是逃离给自己巨大压力的地方。
不管它是不是编制，它就是一份工作。
只不过这份工作跟其他相比，来之不易。
因为开始时投入的时间、精力过多，所以在离开时格外不舍得。
用经济学的话术来说，这是一种沉没成本。
如果仅是一份面试半小时就入职的工作，我相信豆瓣小组里那1万多人绝对走得比谁都快。
所以，不要太纠结是否在体制内。
他们里面很多人逃离当下工作的途径，就是考去更好的单位。
逃离体制内，本质上就是跳槽。
可能你的下家很好，也可能不如你上一家，这是靠运气和你自身能力的。
多比较得失、多估量自身、多做一些选择和退路。
没有恰如人意的工作，只有选择一个更接近你所要走的路的出发点。
与大家共勉。
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