直聘副教授，聘期考核“淘汰率”，高校这样回复

学术桥Acabridge

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10月14日，学术桥再一次携手各高校成功举办博士专场视频“云”招聘活动。本场参会高校有郑州大学、国防科技大学电子对抗学院、华东理工大学、哈尔滨工程大学、广西大学、东北林业大学等近30所高校，与学者相聚云端，交流人才引进，探讨学术规划，共话发展大计。

本场视频“云”招聘沿袭往届传统，根据学校招聘需求开设公共会议间和预约会议间。公共会议间汇聚海内外众多英才，人事处老师宣讲学校概况、引才待遇和招聘详情，并随时针对学者提问进行答疑解惑；预约会议间是专属面试间，经过学术桥前期邀约学校筛选最终确定面试人选。面试团队由学院（副）院长、人事处老师、学院教授等组成，参加面试的博士根据前期与专属顾问的沟通协调一一有序进行面试。初略统计，本场视频“云”招聘，高校与参会学者交流12000人次，同时在线人数峰值达1783！参会高校老师反馈，因之前已经进行过筛选，今天面试的博士们过半有望在会后进一步沟通。

现在就让小编带您直击宣讲、面试现场，看本场视频“云”招聘精彩之处！

喜从天降！直聘为副教授！

“入职申请”——面试间一位博士的首页PPT上醒目地展示了这四个大字。她从个人情况、学术成果和未来设想三个方面进行了介绍。在介绍学术成果时，她阐述自己在研究成果以及项目中发挥的作用，不夸大不自卑；在介绍未来设想时，能够结合高校的学科建设，拿出确切的研究方向和实施规划，让人眼前一亮。

面试时，该博士对院长的提问也能够做到对答如流。根据自己现有的学术成果和人脉，加之对学校进行的了解，明确自己可以给学校带去什么，又想从学校获取什么，真诚地表达了自己的入职意愿。

院长表示以该学者目前的情况可以直聘副教授，该博士也非常激动，认为被学校聘用就已经很好了，简直是意外之喜。由于时间问题，学校老师和博士添加微信，再作进一步的沟通。

我们也真心希望更多博士收到喜讯。

“淘汰率”？高校明确回复

如果说直聘为副教授是喜从天降，那么高校对于“淘汰率”给出明确回复就是给学者打了一剂强心针。

在各高校公共会议间的宣讲中，我们得知学者最为关注的问题之一“淘汰率”学校给出了一个相对明确的回复。“淘汰率”具体可以分为人才招聘时的淘汰率和首聘期考核的淘汰率。

人才招聘时的淘汰率：学校老师解释，人才招聘有的学科和专业是有人数限制的，只招三人或是五人，有的学科是常年招聘不限人数。无论哪种情况都是能者居上，有人数限制的招满为止，没有人数限制的是合适的人才则会考虑留下。都不存在这个岗位有多少人应聘，就要淘汰一定比率的人数。

首聘期考核淘汰率：同上面情况大致相同，很多学校表示近五年的数据显示首聘期考核的淘汰率很低，基本都会通过。

得知这个消息，求职高校的博士会不会很开心？精彩亮点还有很多，这里就不过多阐述了，大家可以持续关注学术桥视频“云”招聘，了解更多求职资讯，让求职就业更顺畅。

▲招聘现场

学术桥 · 视频“云”招聘

学术桥视频“云”招聘已经走过14个年头，已成长为高层次人才服务领域内有影响力的品牌之一。作为发展成熟的人才服务项目，已经不局限于为高校和学者提供一个沟通交流的机会，更为高校招聘和学者求职提供深度交流的场景服务。学术桥视频“云”招聘以入职为核心，让人才与高校相聚云端，直接实现空中双选。面试分区引导科学，对接专业细致，预约制度精准推荐，安排人性化，成为学者和高校之间的“连心桥”。

本场活动已结束，招聘远未完成。学术桥将继续举办高层次人才“视频云招聘”活动，采取“全球邀约+预约面试”的方式，全面提升引才质量和效率。11月11日，学术桥已全面安排！

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