“博”采众长，“后”积薄发！浙江工业大学2022年“超级博士后”职等你来！

2022年“超级博士后”职等你来！

博士后流动站情况

学校高度重视博士后科研流动站建设及博士后的培养工作，建立了较完善的博士后管理、考核、激励、服务制度。建有化学工程与技术、机械工程、控制科学与工程、环境科学与工程、工商管理、动力工程及工程热物理、计算机科学与技术、土木工程、药学等9个流动站。近年来，获各级各类博士后资助金额3000余万元，培养了一大批优秀博士后，并纷纷获得“博士后创新人才支持计划”“香江学者计划”“澳门青年学者计划”、博士后国际交流计划学术交流项目、中国博士后科学基金特别资助等专项资助。

学校不断优化博士后培养机制，持续加强博士后保障投入，进一步扩大博士后招收规模。出台《浙江工业大学关于进一步加强博士后队伍建设的实施办法》（浙工大〔2021〕15号），隆重推出“超级博士后”计划，以超常规的培养机制、超预期的支持力度，大力促进博士后超速度发展。

常年诚挚欢迎海内外有学之士来校共事、共享发展、共创辉煌！

博士后招收基本条件

（一）获得博士学位，品学兼优、身体健康，年龄在35周岁以下；

（二）具有一定的学术水平和业务能力，符合流动站、合作导师对博士后研究人员的招聘要求。

博士后招收岗位类型

为适应博士后对各自职业发展的不同规划、满足优秀人才不同需求，因人而异、量身打造，设立了“超级博士后”和“学科博士后”岗位。

（一）超级博士后（A1型，特别资助）：主要面向毕业于国内外知名高校或科研院所，且创新能力强、发展潜力大、综合素养高的博士毕业生，进站后主要从事前沿领域或交叉学科等基础研究。

（二）超级博士后（A2型，联合资助）：为深化校地合作，促进科技成果转化，满足地方研究院的建设需要，招收有志于从事技术创新、服务产业升级的优秀博士毕业生，进站后应全职入驻学校各相关地方研究院。

（三）学科博士后（B型）：各二级单位根据学科发展和科研工作的需要，招收主要从事科研工作的博士后人员，作为学校青年人才的重要补充力量。包括B1型（站前师资评价）和B2型（站后师资评价）2个类型。

主要待遇及政策

（一）薪酬待遇

1. 博士后在站期间与教师享有同等的养老保险、医疗保险、公积金等待遇；

2. 出站时科研成果优秀或入选“博士后创新人才支持计划”，另有激励考核津贴；

3. 合作导师可根据博士后在站期间工作情况给予额外津贴支持；

4. 博士后出站留校，学校提供60-80万元购房安置费。

（二）绿色通道

1. 畅通留校通道，直通校内培养体系，全力打造“博士后--青年英才--领军人才”全链条、全周期的职业发展培育平台；

2. 支持博士后在站期间参加高级专业技术职务评聘；

3. 鼓励博士后在站期间与国内外科研机构和高等院校相关团队开展科研合作交流，保留学校原有待遇不变。

（三）其他政策

1. 博士后在站时间一般为2年，可根据科研情况申请延长；

2. 博士后进站后，子女户口可随迁，入托、入学享受本校教师同等待遇；出站后配偶和子女户口可按政策随迁。

联系方式

（一）博士后流动站联系方式

（二）学校博士后管理工作办公室联系方式

联 系 人：程志君

联系电话：0571-88320543

电子邮箱：bshh@zjut. edu.cn

联系地址：浙江省杭州市拱墅区潮王路18号

浙江工业大学人事处（东科教楼南223）

（三）浙江工业大学2022年博士后招聘计划

扫描二维码获取

2022年学校博士后招聘岗位具体信息