年薪最高100万？各高校引才政策长什么样儿

Talent introduction policy

北京理工大学“特立青年学者”人才支持计划（BIT Teli Young Fellow），是学校为推进实施人才强校战略，自2018年起自主设立、重点打造的高层次青年人才项目，旨在牢固树立人才引领发展的战略地位，加快汇聚一批具有较高学术发展潜力的优秀青年学者，打造人才“蓄水池”。

学校建立“六级联动”的协同培养机制，有组织、有设计的全方位支持青年人才快速成长，持续提升师资队伍创新能力和国际竞争力。目前，“特立青年学者”人才支持计划入选者中超过70%已成长为国家级青年人才，该项目已成为学校汇集人才、培养人才、成就人才的重要品牌。

西北工业大学实施 “翱翔人才计划”，助力青年人才成长为学科领军人才和青年学术英才。加盟我校的青年教师均可申请翱翔人才计划翱翔青年学者、翱翔新星，以及翱翔海外学者项目，入选后科研启动经费最高可增至200万，且在所聘岗位薪酬之外可另获津贴5-8万/年；学校注重“传帮带”，出台政策鼓励青年教师赴科研院所和行业企业挂职锻炼，引导青年教师入主流、到前沿、快成长。

南京理工大学为进一步推进核心师资队伍建设，打造了特色“紫金人才体系”，细分为紫金杰出教授、紫金卓越教授、紫金特聘教授、紫金青年教授以及优秀师资、优秀博士后，并为相关人才准备了丰厚的年薪待遇以及科研资金、团队支持，打造人才快速发展通道。

长沙理工大学大力实施“湖湘学者”人才计划，设立领军人才、拔尖人才、青年英才三级六类特设岗位，按岗位层级差异化设定入选条件、岗位职责和人才待遇，打破了以往专注引进人才和“唯帽子”等弊端，更加注重人才的能力水平和贡献，突出目标管理导向，统筹校内入选人才和引进人才，极大完善了三级人才梯队，有效激发了教师的创新活力，稳定了已有人才，壮大了高层次人才队伍规模。

哈尔滨医科大学2021年起全面实施“星联人才计划”，打造“近悦远来”的全新人才格局，以更加积极主动、开放进取的姿态吸引人才、培育人才。学校特别重视人才引进工作和青年人才的学术发展，看中青年人才的学术能力，不论资排辈，人人都可以在哈尔滨医科大学得到最充分的尊重和支持。

依托学校申报海外优青项目者，即可申请“星联人才计划”项目。星联青年学者可享教授四级岗位工资待遇，岗位年薪50万元（税前），科研经费200～300万元，更有住房或租房补贴、配偶及子女落户等一系列福利。

上海商学院实施优秀人才培养与引进“上商学者”计划，推行教师分类管理改革、专业技术职务聘任制度改革和人事分配制度改革，进一步完善教师荣誉体系。入选“上商学者”人才计划的引进人才实行年薪制，年薪标准范围为30-100万/年；引进的学科带头人等高层次人才薪酬实行“一人一策”制。聘期内另根据学科专业情况配套科研经费。

中南大学湘雅医院“湘雅人才工程”是对历年医院人才培养经验与模式的进一步总结、优化、传承与创新，包括福庆人才培养计划、孝骞人才引领计划、飞凡人才引领计划和振翩人才引智计划四大模块，覆盖全院各级各类人才，努力营造院内“人人努力成才、人人皆可成才”的良好氛围。

如入选者聘任在“湘雅人才工程·飞凡人才引领计划杰出人才岗位”，除获得国拨经费、湖南省及学校配套资助外，医院将为入选者提供国内TOP3、湖南省TOP1的科研启动经费、团队成员（含CO-PI、技术员等）、优厚的薪酬福利安家待遇、一流的实验办公和发展环境。