985高校的短聘职位VS三四流高校的长聘职位

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985高校短聘职位，好过三四流高校长聘职位？有用户在公号后台这么留言。值得关注。近十多年来，我国高校教职数量的增长远远满足不了毕业博士数量的增长，“僧多粥少”已经是常态。对于在国内求职的博士而言，985高校可以说是天花板中的天花板，是最有“飞升”机会的大好平台。

近年来，很多青椒觉得“卷不动了”、“躺平也挺好”，这是无可厚非的一种选择，但对于有志于科研的青年学者而言，更好的高校意味着更好的起点和发展平台，和更广阔的职业前景。

甚至有青椒认为，能去985的短聘职位，也比三四流高校的长聘职位更好，因为985高校的短聘职位可进可退，通过个人努力而达到了晋升标准，则可以一劳永逸地留在了一流高校，安享其各种优点；即使没有达到，也还可以选择转聘到二三流高校的长聘职位。而如果开始就选择了三四流高校，想要再向上走应该要付出更多的努力或者有更好的机遇。

本期学术桥为您整理了近期985高校招聘需求，欢迎有志于更高平台的学者了解申报！

UNIVERSITY

浙江大学

高校概况

浙江大学创立于1897年，坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州。经过一百二十五年的建设与发展，学校已成为一所基础坚实、实力雄厚、特色鲜明、在海内外有较大影响的研究型、综合型、创新型大学，其学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、艺术学、理学、工学、农学、医学、管理学、交叉学科等13个门类，在ESI全部22个学科中，有21个学科进入世界前1%，10个学科进入世界前1‰。

支持政策

顶尖人才：

1. 薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇，一人一议；

2. 住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；

3. 启动经费：根据实际需求协商，一人一议；

4. 办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；

5. 团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后；

6. 服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

领军人才：

1. 薪酬待遇：提供能使其潜心学术的薪酬待遇；

2. 住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；

3. 启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；

4. 办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；

5. 团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后；

6. 服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

骨干人才：

1. 薪酬待遇：根据学校长聘教职薪酬体系及引进对象的具体情况，提供有竞争力的薪酬；

2. 住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；

3. 启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；

4. 办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；

5. 团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后；

6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

优秀青年人才：

1. 薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬；

2. 住房资源：可租住学校教师公寓,晋升长聘教职后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；

3. 启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；

4. 办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；

5. 团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后；

6. 服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

UNIVERSITY

北京理工大学

人才计划

北京理工大学“特立青年学者”人才支持计划（BIT Teli Young Fellow），是学校为推进实施人才强校战略，自2018年起自主设立、重点打造的高层次青年人才项目，旨在牢固树立人才引领发展的战略地位，加快汇聚一批具有较高学术发展潜力的优秀青年学者，打造人才“蓄水池”。

学校建立“六级联动”的协同培养机制，有组织、有设计的全方位支持青年人才快速成长，持续提升师资队伍创新能力和国际竞争力。目前，“特立青年学者”人才支持计划入选者中超过70%已成长为国家级青年人才，该项目已成为学校汇集人才、培养人才、成就人才的重要品牌。

支持政策

优渥的薪酬待遇

① 聘期内基础年薪42万元起

② 学校缴纳社保、职业年金及公积金约12万/年

③ 年底绩效+高水平成果奖励（上不封顶）

优厚的支持措施

① 聘为准聘教授、博士生导师，提供博士生、硕士生专项指标

② 提供100万元科研启动经费，根据实际情况提供办公、实验平台

③ 每年提供团队岗、科研岗博士后指标

④ 在成长发展过程中，学校及二级单位将提供一对一的个性化指导，全程跟踪，全方位保障

优越的生活保障

① 海外优秀人才提供30万元安居补贴

② 协助解决周转房，享受公费医疗，协助解决子女入学入托等问题

优渥的薪酬待遇

① 聘期内基础年薪42万元起

② 学校缴纳社保、职业年金及公积金约12万/年

③ 年底绩效+高水平成果奖励（上不封顶）

优厚的支持措施

① 聘为准聘教授、博士生导师，提供博士生、硕士生专项指标

② 提供100万元科研启动经费，根据实际情况提供办公、实验平台

③ 每年提供团队岗、科研岗博士后指标

④ 在成长发展过程中，学校及二级单位将提供一对一的个性化指导，全程跟踪，全方位保障

优越的生活保障

① 海外优秀人才提供30万元安居补贴

② 协助解决周转房，享受公费医疗，协助解决子女入学入托等问题

UNIVERSITY

山东大学

高校概况

山东大学是一所历史悠久、学科齐全、实力雄厚、特色鲜明的教育部直属重点综合性大学，在国内外具有重要影响，2017年顺利迈入世界一流大学建设高校（A类）行列。学校18个学科的学术影响力和贡献能力进入ESI世界排名前1%，5个学科进入ESI前1‰，金融数学、晶体材料、凝聚态物理、胶体界面化学、微生物、机械、材料学、心脑血管功能修复、新药制造、中国古典哲学等学科均达到国内一流水平，有些方向和领域已处在世界水平。

支持政策

1.岗位聘任：齐鲁青年学者（第一层次）及以上岗位可绿色通道聘任为事业编制教授、博士生导师。

2.薪酬待遇：享受有竞争力的年薪、学校代表性科研成果奖励及单位绩效奖励，综合收入上不封顶；学校建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力。引进顶尖人才待遇可一事一议。

3.工作条件：提供充足的科研经费保障、畅通的岗位发展通道和一流的教学科研环境。符合条件的人才优先推荐申报省、市顶尖人才（团队）创新创业一事一议、省级重点人才工程等计划，获得省、市科研经费及团队配套支持。

4.优良的生活条件：提供人才及教师周转公寓，并享受丰厚的安家及住房补助。符合条件者可额外享受属地购房补贴、生活和租房补贴等。

5.完善的服务保障支持：学校充分考虑学科差异，建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力；山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为人才提供一流的医疗保健服务，山东大学基础教育集团为教职工子女提供国内领先的基础教育。符合条件的人才同时可依托山东大学申报省、市顶尖人才（团队）创新创业一事一议，申领山东惠才卡，可享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等29项绿色通道服务。

UNIVERSITY

东北大学

高校概况

东北大学始建于1923年4月26日，是一所具有爱国主义光荣传统的大学。学校是国家首批“211工程”和“985工程”重点建设的高校，2017年9月，进入一流大学建设高校行列。东北大学是一所以工为主的多科性大学，涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、管理学、艺术学等门类。工程学学科领域位列世界前1‰。

支持政策

UNIVERSITY

湖南大学

高校概况

湖南大学办学历史悠久、教育传统优良，享有“千年学府，百年名校”盛誉，是教育部直属全国重点大学，国家“211工程”“985工程”重点建设高校、国家“世界一流大学”建设高校。学校下设27个学院，形成了理科基础坚实、工科实力雄厚、人文社会学科独具特色，生命医学学科兴起、新兴交叉学科活跃的学科布局。7个学科入选国防特色学科，化学、机械工程、电气工程学科进入 “世界一流学科”建设行列。

支持政策

“青年教师”岗位为事业编制。

设置青年教师教学准备期。青年教师入职第一年为教学准备期，可选择不承担教学任务；入职第二年不考核教学工作量。

设立青年教师托举计划。每年资助20项，自然科学20万元/项、人文社会科学10万元/项，为青年教师职业起步阶段提供进一步的经费支持。

保障青年教师研究生招生名额。学院落实具有硕士生招生资格的青年教师入职前五年内每年至少招收1名硕士研究生，落实具有博士生招生资格的青年教师人均招收博士生名额不低于所在学院的人均招收博士生名额。

UNIVERSITY

中南大学基础医学院

高校概况

中南大学基础医学院前身为湖南医学院（原湘雅医学院）基础课部，始建于1956年，2000年中南大学合并，2002年重组中南大学基础医学院。中南大学基础医学院伴随“百年湘雅”的发展不断成长壮大，是我国现代基础医学的发祥地之一，已成为集教学、科研和社会服务于一体的国家基础医学高级专门人才培养和科学研究基地。

学院目前涵盖基础医学、生物学和法医学3个一级学科，1个国家重点二级学科（病理学与病理生理学），2个湖南省重点一级学科（基础医学、生物学），3个湖南省二级重点学科（人体解剖与组织胚胎学、病原生物学、生理学），拥有1个人类干细胞国家级工程中心，12个省部级重点实验室。免疫学2017年进入ESI(基本科学指标）全球前1%，微生物学2022年进入ESI全球前1%。

支持政策

（一）战略主导人才

一事一议。

（二）学科领军人才

提供优厚的薪酬，充足的科研经费，全口径一次性支付购房补贴及安家费，良好的办公环境和实验室条件，单独配置团队进人指标和博士招生指标，妥善安排配偶工作。

（三）青年创新人才

提供具有竞争力的薪酬待遇，充足的科研经费、全口径一次性支付购房补贴及安家费，良好的办公环境和实验室条件，单独配置团队进人指标和博士招生指标，协助安排配偶工作。

（四）优秀青年教师

按入选类型提供良好的薪酬待遇、科研经费、购房补贴及安家费，缴纳社会保险、住房公积金，享受相应福利待遇，妥善安排子女入学入托等。

UNIVERSITY

国防科技大学电子对抗学院

高校概况

国防科技大学电子对抗学院，是全军首批本科教学评价优秀单位、全军人才培养先进单位、中国电子学会电子对抗分会挂靠单位，具备武器装备承制单位资格（第一类），是军队“2110工程”持续重点建设院校。2017年6月，调整组建为国防科技大学电子对抗学院。学院现有2个博士后流动站，5个一级学科博士学位授权点，1个一级学科硕士学位授权点，6个相关领域专业学位授权点。

支持政策

（一）根据人才类型和层次，直接聘任副高以上职称。

（二）依托学院申报国家、军队（省部级）各类科研项目，优先推荐从军队渠道参评各类各级人才计划，协调落实省、市人才引进优待政策。

（三）优先给予团队建设支撑，重点分配人才引进指标和研究生培养员额；科技领军人才、学科拔尖人才入职时，可一并引进10-20人以内专业人才。

（四）学术新秀人才、青年博士人才入职时安排进入高水平教学科研团队，指定专家教授带教指导。

UNIVERSITY

哈尔滨工业大学生命科学中心

高校概况

哈尔滨工业大学隶属于工业和信息化部，拥有哈尔滨、威海、深圳三个校区，1999年被确定为国家首批“985工程”重点建设的9所大学之一，2017年入选“双一流”建设A类高校名单。

哈尔滨工业大学生命科学中心成立于2016年，作为学校首个学术特区，生命科学中心具有相对独立的学术、人事和财务自主权以及研究生培养体系，拥有包括电镜平台、影像平台、质谱平台和实验动物平台在内的一流公共科研平台，运行与国际接轨的Tenure-track制度和PI负责制，力争在较短的时间内发展成一流的生命科学研究机构。

支持政策

聘任为研究员、博士生导师、独立PI，提供具有国际竞争力的薪酬待遇、科研启动经费，并提供安家费和人才周转房，根据需要提供充足的实验办公空间，每年保证1-2个博士生招生指标、2-3个硕士生招生指标，协助解决配偶工作和子女入托入学。

UNIVERSITY

中山大学国际金融学院

高校概况

中山大学国际金融学院（原名国际商学院）成立于2006年，位于中山大学珠海校区。学院以立德树人为根本任务，坚持“学生是学院最大财富”的理念，实施强院育人战略，推进党建育人、科研育人、教书育人和实践育人，注重培养学生的学习力、思想力、行动力等核心基本能力，全面提升人才培养质量，培养德智体美劳全面发展的“国之栋梁、商之精英”，致力于打造国内一流、国际知名的商学院。

学院建设四个国家级一流本科专业：经济学、金融学、会计学、工商管理，设置应用经济学、金融学（全日制和非全日制专业硕士）、管理科学与工程三个硕士点，设置应用经济学一级博士点。经济与商学学科进入了ESI全球前1%，工商管理学科入选国家“双一流”学科，第四轮学科评估为A+学科。

支持政策

UNIVERSITY

电子科技大学医学院

高校概况

电子科技大学2001年进入国家“985工程”重点建设大学行列，2017年进入国家建设“世界一流大学”A类高校行列。电子科技大学医学院RNA基础与转化团队由国家级青年人才领衔，依托电子科技大学和学校附属医院·四川省人民医院，拥有约300平米独立实验空间，配置有包括神经细胞功能活动检测平台和细胞转分化与神经再生实验平台在内的大型仪器，可以开展各类高通量测序文库构建、膜片钳电生理、动物行为学、多途径基因治疗及效果评估等系列实验。

支持政策

博士后：

1. 年薪不低于24万元，由学校、医院和团队三方共同资助，具体年薪由评审后商议；

2. 入选国家“博新计划”、国家“引进计划”、四川省“博新计划”等各级博士后人才计划者，按相关要求匹配薪酬待遇更优；

3. 享受五险一金和工会福利政策、享受子女入托入学，四川省博士后子女择校等政策；

4. 在站期间可以申请专业技术职务评审；

5. 优秀者出站后，可申请优先聘至电子科技大学或四川省人民医院工作。